人事專員工作職責(zé)匯總45篇-wenkub
2024-10-03 18 本頁(yè)面
【正文】 的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放。員工的招聘和離職，新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂。做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動(dòng)關(guān)系完善等具體工作。負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。每天在有限的時(shí)間內(nèi)打電話或者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試。篇四：人事專員工作職責(zé)1)辦公用品的采購(gòu)申請(qǐng)、儲(chǔ)備及派發(fā)管理2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺(tái)賬4)會(huì)議、活動(dòng)的組織籌備工作5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來(lái)賓的辦公室接待工作。人力資源數(shù)據(jù)分析。 》棗莊招聘執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；篇二：人事專員工作職責(zé)集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理。1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)的關(guān)系。1負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。寫(xiě)寫(xiě)幫會(huì)員為你精心整理了45篇《人事專員工作職責(zé)》的范文，但愿對(duì)你的工作學(xué)習(xí)帶來(lái)幫助，希望你能喜歡！篇一：人事專員工作職責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。1負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。1負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。子公司各部門(mén)培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等。協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費(fèi)用預(yù)算編制及管控。6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對(duì)文書(shū)工作進(jìn)行規(guī)范化管理。統(tǒng)計(jì)好每天的簡(jiǎn)歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等。負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作。協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實(shí)上傳下達(dá)任務(wù)。員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進(jìn)。員工社保、公積金辦理。做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進(jìn)。，了解公司需求，確定招聘方向，設(shè)計(jì)崗位勝任能力模型。，提供高效的招聘解決方案，建立公司關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才庫(kù)。負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù)，做好安全。根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，評(píng)估和理解用人部門(mén)的招聘需求，并制定相應(yīng)的招聘方案。篇十二：關(guān)于人事專員工作職責(zé)負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理工作，及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作。負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新。負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與更新。篇十五：人事專員工作職責(zé)協(xié)助上級(jí)完善公司招聘管理制度及流程。協(xié)調(diào)好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測(cè)試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié)。負(fù)責(zé)人事檔案更新、維護(hù)及日常管理。員工關(guān)懷活動(dòng)規(guī)劃、組織。負(fù)責(zé)部門(mén)周報(bào)、績(jī)效的管理工作。負(fù)責(zé)人員檔案管理。)企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)辦公環(huán)境優(yōu)化，員工關(guān)系管理及溝通，組織各類員工活動(dòng)及公司大型活動(dòng)。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃規(guī)劃。篇二十一：人事專員工作職責(zé)負(fù)責(zé)招聘工作，人員入職離職轉(zhuǎn)正等工作，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度。篇二十二：人事專員工作職責(zé)配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好酒店日常人事行政管理工作，根據(jù)部門(mén)工作計(jì)劃按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。協(xié)調(diào)員工關(guān)系，搭建維護(hù)公司與員工的溝通渠道，定期反映基層員工狀態(tài)，提升員工滿意度。協(xié)助人力資源其他各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。員工考勤、薪資問(wèn)題解答處理
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