人事專員工作職責匯總45篇(參考版)
2024-10-03 18:09本頁面
【正文】 你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會。作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結合企業(yè)發(fā)展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質人才加入企業(yè)，并利用內外人力數據進行分析、總結，預測，并提交解決各類招聘問題的方案。篇四十五：人事專員工作職責作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營模式有深刻認知，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經營決策提供有力支持。協助完成集團企業(yè)文化建設。負責員工培訓和開發(fā)體系的管理。篇四十四：人事專員工作職責協助部門對集團各項目人力資源的統籌管理。(包括校園等特色招聘渠道)。，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才。領導安排的其它工作。處理員工關系。篇四十二：人事專員工作職責描述獨立負責招聘工作，包含簡歷篩選、面試、背調等。負責公文的擬定，公司各類對內及對外文件、通知的發(fā)布，企業(yè)檔案、文件的保管。員工勞動關系處理，員工檔案和員工信息的建立和維護。篇四十一：人事專員工作職責描述負責公司招聘崗位在規(guī)定時間內配置到位，定期開發(fā)、擴充有針對性招聘渠道。固定資產統計及日常管理工作。與各部門溝通招聘需求開展招聘工作，招聘網站的日常維護，篩選應聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統計。每月/季制作報表/報告，檢討分析人事管理，做好部門的HRBP工作篇四十：人事專員工作職責描述負責員工入職、離職、調動等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護。協調安排單位主管進行復試，以及人員入職資料收集、整理。制定培訓計劃，并有效執(zhí)行。能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度。組織進行人員的初試和復試，確認合適人選并上報上級領導審批。跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作。利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，對候選人進行主動搜索有效甄選。公司行政工作。充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。面試安排，跟進面試人進展并及時反饋。其它人力資源相關工作。整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫。獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)。、離職、調任、升級等手續(xù)及人事各項福利、通知公文發(fā)布。完成上級領導交辦的其他任務。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等。完成上級交代的其他事項。負責招聘、培訓等基礎人事操作。篇三十二：人事專員工作職責負責行政事項，宿舍、水電、房租等。完成日常招聘數據整理、匯總。跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作。完成日常工作及領導安排的其他工作。推進落實完善公司的規(guī)章制度、建設和完善企業(yè)文化。負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理。全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等相關工作。、完善、維護人才數據庫。、維護及管理。篇二十九：人事專員工作職責。完成上級領導安排的各項臨時工作。員工考勤的監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔。負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表。負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結，保證員工流動信息的準確性。招聘渠道、平臺的每天維護、信息發(fā)布、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試。負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理。負責公司各類社會保險金的繳納及管理。負責員工勞動合同的
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