人事專員工作職責、工作計劃(參考版)
2024-10-02 11:28本頁面
【正文】 。四、離辭職：、離職手續(xù)；，并最后簽字確認離辭人員可以離開公司；。三、培訓：、基本管理制度說明；；；，提出培訓計劃與方案；，必須與其簽定專門的培訓合同； 統(tǒng)計公司培訓次數(shù)、費用、參加人次及基本效果分析。二、錄用：，并根據(jù)此人情況確定為實習、試用、正式錄用等狀態(tài)；、試用、正式錄用協(xié)議；，并根據(jù)原件整理成復印資料留公司存檔。二、員工檔案不齊全（相片、勞動合同、身份證復印件、體檢報告）三、上、下級工作無銜接（員工離職、升降、轉(zhuǎn)正、入職、調(diào)崗沒有和人事部銜接，造成人事檔案無記錄，人事資料不準確，也給財務部核算工資出現(xiàn)偏差）四、完善各類檔案文件（離職申請表、轉(zhuǎn)正申請表、請假條、員工晉升申請表）表格制作。其他工作A 制訂公司員工手冊；B 定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；D 聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護；人事專員就是專門負責人員招聘、薪酬福利、辦理離職手續(xù)、人員編制、崗位說明書、工作績效管理等等，還有些公司會安排做一些行政方面的工作。薪酬福利管理A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算；B 核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機構(gòu)領(lǐng)導班子成員及人事、財務人員的工資；C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。人事管理A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。C 核定公司人員需求計劃、確定各機構(gòu)人員編制計劃；D 定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；E 指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務。做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關(guān)系完善等具體工作。負責工作會議的組織、記錄，并對相關(guān)事項的落實進行督辦、檢查。負責擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。負責公司所有人員的檔案管理。每天在有限的時間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試。人事專員工作職責6主要負責公司日常招聘工作的開展。員工社保、公積金辦理。員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理。員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進。人事專員工作職責5負責公司所有員工的人事檔案管理。人事專員工作職責41)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺賬4)會議、活動的組織籌備工作5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。執(zhí)行人力資源管理各項實
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