人事專員工作職責、工作計劃-資料下載頁
2024-10-02 11:28本頁面
【正文】 理配合其他部門有關工作承辦領導交辦的其他工作具體工作內(nèi)容：（1）、進行招聘渠道的拓展，維護，及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新（2）、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作（3）、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作（4）、建立和維護人事檔案，員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料（5）、負責公司勞動合同的簽訂和日常管理工作（6）、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度（7）、辦理保險，并制作每月相關報表（8）、負責考勤、員工休假的管理，每月上交全體員工的出勤表給財務（9）、協(xié)助行政主管開展各種員工活動（10）、參加部門的相關會議，參與部門管理，提出改善工作建議（11）、接受并積極參加公司組織的各項培訓，及培訓的后勤工作（12）、與其它部門配合良好，積極完成領導交辦的其它工作工作中存在的問題：一、工作職責不明確。二、員工檔案不齊全（相片、勞動合同、身份證復印件、體檢報告）三、上、下級工作無銜接（員工離職、升降、轉(zhuǎn)正、入職、調(diào)崗沒有和人事部銜接，造成人事檔案無記錄，人事資料不準確，也給財務部核算工資出現(xiàn)偏差）四、完善各類檔案文件（離職申請表、轉(zhuǎn)正申請表、請假條、員工晉升申請表）表格制作。第五篇：人事專員工作職責麒麟有限公司人事專員工作職責一、招聘：，報批總經(jīng)理批準展開招聘；，預見性提出人才需求計劃，開展前期性人員儲備；：媒體、網(wǎng)站、學校、獵頭公司、相關同行、現(xiàn)場招聘會、以及公司可以利用的宣傳一切手段；，綜合匯總評估候選人，為錄用提供決策信息與建議。二、錄用：，并根據(jù)此人情況確定為實習、試用、正式錄用等狀態(tài)；、試用、正式錄用協(xié)議；，并根據(jù)原件整理成復印資料留公司存檔。注意：關鍵崗位必須有本地人作為擔保；審核資料的真實性；并對有工作經(jīng)歷的人盡量索要推薦信；上班的第一天，要帶上新員工去公司各部門介紹；并關注該員工新到公司三天內(nèi)的情況，在三天后找新員工座談，發(fā)現(xiàn)問題及時與部門經(jīng)理或者總經(jīng)理匯報，要有訪談記錄，并存入該員工檔案。三、培訓：、基本管理制度說明；；；，提出培訓計劃與方案；，必須與其簽定專門的培訓合同； 統(tǒng)計公司培訓次數(shù)、費用、參加人次及基本效果分析。三、轉(zhuǎn)正：，提前2周組織轉(zhuǎn)正考察（包括業(yè)績、考試、領導評語與員工意見），并存入該員工檔案；，與該員工簽定正式合同；，為其辦理國家規(guī)定的各項福利待遇。四、離辭職：、離職手續(xù)；，并最后簽字確認離辭人員可以離開公司；。五、提交人員信息：，提交該員工的轉(zhuǎn)正、晉升、獎勵、解除合同等申請；、了解員工的心態(tài)與需求，為總經(jīng)理進行人事管理與方案激勵提供決策信息與建議。
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