人事專員工作職責(zé)、工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-10-02 11:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 輛的證照年審工作，年度目標(biāo)為辦理及時(shí)率100%。資料整理：嚴(yán)格規(guī)范和執(zhí)行文件資料管理制度，進(jìn)行資料分類存檔，文件資料收發(fā)登記率做到100%。辦公用品采購和使用：依據(jù)年度預(yù)算采購和領(lǐng)用辦公用品，耐用辦公用品，如訂書機(jī)、計(jì)算器、筆等以舊換新的原則領(lǐng)用。車輛管理：嚴(yán)格執(zhí)行車輛使用管理制度，及時(shí)保養(yǎng)清洗，損傷時(shí)及時(shí)定責(zé)，及時(shí)處理。人事行政工作是一個(gè)繁雜的工作體系，我剛剛邁出了第一步，下一步，我必須加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略決策和行政人事工作的執(zhí)行力度，搭建好企業(yè)與員工之間的橋梁，在工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自身修養(yǎng)，加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，圓滿完成人力資源和行政管理工作任務(wù)及總經(jīng)理安排的各項(xiàng)事務(wù)。第二篇：人事專員工作職責(zé)人事專員工作職責(zé)(7篇)集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理。子公司各部門培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等。員工勞動(dòng)關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理。員工福利管理。人力資源數(shù)據(jù)分析。協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費(fèi)用預(yù)算編制及管控。人事專員工作職責(zé)2。人事專員工作職責(zé)3專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。人事專員工作職責(zé)41)辦公用品的采購申請(qǐng)、儲(chǔ)備及派發(fā)管理2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺(tái)賬4)會(huì)議、活動(dòng)的組織籌備工作5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作。6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對(duì)文書工作進(jìn)行規(guī)范化管理。人事專員工作職責(zé)5負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理。員工的招聘和離職，新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂。員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進(jìn)。負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)以及考勤異常的處理。員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理。公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放。員工社保、公積金辦理。負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、各類員工活動(dòng)及福利發(fā)放。人事專員工作職責(zé)6主要負(fù)責(zé)公司日常招聘工作的開展。負(fù)責(zé)完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度。每天在有限的時(shí)間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試。統(tǒng)計(jì)好每天的簡(jiǎn)歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等。負(fù)責(zé)公司所有人員的檔案管理。人事專員工作職責(zé)7統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的
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