人事專員工作職責(zé)匯總45篇(編輯修改稿)
2024-10-03 18:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 包括制度擬定，制度督促、執(zhí)行，考勤日常溝通、處理，月度考勤報表制作。)企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)辦公環(huán)境優(yōu)化，員工關(guān)系管理及溝通，組織各類員工活動及公司大型活動。協(xié)助部門經(jīng)理開展績效考核工作。協(xié)助部門經(jīng)理編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度。組織及參與公司科技項目、人才類補(bǔ)貼等申報工作。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。篇十九：人事專員工作職責(zé)根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫９e金政策，完成相應(yīng)日常賬戶管理(派單、反饋、賬單制作及核對)。熟悉所負(fù)責(zé)地區(qū)各項關(guān)于社保、公積金、勞動法相關(guān)政策，并在日常工作中做解答根據(jù)部門安排，做好所管轄地區(qū)社會保險和公積金支持工作及數(shù)據(jù)表格的整理到社保、公積金等部門辦理員工待遇申報等相關(guān)事宜協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門其他工作，保持與同事及工作伙伴的有效溝通，及時處理異常情況。篇二十：人事專員工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司績效考核及員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃規(guī)劃。負(fù)責(zé)開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對人員進(jìn)行考核。負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作。篇二十一：人事專員工作職責(zé)負(fù)責(zé)招聘工作，人員入職離職轉(zhuǎn)正等工作，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。篇二十二：人事專員工作職責(zé)配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好酒店日常人事行政管理工作，根據(jù)部門工作計劃按時完成各項工作任務(wù)。配合領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政人事相關(guān)制度，做好文書、報表等事務(wù)性工作，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和管理紀(jì)律。負(fù)責(zé)酒店各級員工招聘、培訓(xùn)、考核、福利、薪資、社保等具體工作的安排和落實(shí)。負(fù)責(zé)酒店員工考勤、行為紀(jì)律等相關(guān)事宜的日常管理與記錄，定期匯總。協(xié)調(diào)員工關(guān)系，搭建維護(hù)公司與員工的溝通渠道，定期反映基層員工狀態(tài)，提升員工滿意度。篇二十三：人事專員工作職責(zé)熟悉招聘相關(guān)的流程、指引的制定和完善。招聘活動的組織、實(shí)施及相關(guān)的日常招聘工作。根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃、進(jìn)行培訓(xùn)計劃制定和執(zhí)行。協(xié)助人力資源其他各項工作的正常開展。5備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極。6具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、計劃性及抗壓能力。篇二十四：人事專員工作職責(zé)，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。，辦理相應(yīng)的社會保險等。(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等)。、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作。篇二十五：人事專員工作職責(zé)項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低于95%。員工日常管控，處理員工投訴，員工突發(fā)情況。日常開展員工關(guān)懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展。員工考勤、薪資問題解答處理。領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。篇二十六：人事專員工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司整個招聘工作培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。人員入離職的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓(xùn)、組織及安排。負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。做好員工考勤、獎懲管理、并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)。篇二十七：人事專員工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)
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