20xx人事專員工作職責2-資料下載頁
2025-01-16 23:25本頁面
【正文】 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
篇二：人事專員主要職責和任職要求
主要職責 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；
員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
其他人事日常工作；
人事專員技能及經(jīng)驗要求
在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉工作流程和運作方式；
具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；
有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
任職要求
人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；
從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
篇三：人事部崗位職責
人事部主管崗位職責
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