人事專員工作職責(zé)和流程-資料下載頁
2025-09-24 17:57本頁面
【正文】 F 管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。薪酬福利管理A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；B 核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財務(wù)人員的工資；C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。培訓(xùn)發(fā)展管理A 公司培訓(xùn)計劃的制訂與實施；B 監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作；C 管理公司員工因公出國培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；D 制訂公司教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；E 開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。其他工作A 制訂公司員工手冊；B 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；D 聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)；人事專員就是專門負(fù)責(zé)人員招聘、薪酬福利、辦理離職手續(xù)、人員編制、崗位說明書、工作績效管理等等，還有些公司會安排做一些行政方面的工作。第五篇：人事專員工作職責(zé)人事專員工作職責(zé)：人員招聘員工入、離職手續(xù)辦理、人員轉(zhuǎn)正辦理人事檔案管理考勤管理員工工傷處理辦公用品管理配合其他部門有關(guān)工作承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作具體工作內(nèi)容：（1）、進(jìn)行招聘渠道的拓展，維護(hù)，及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新（2）、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作（3）、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作（4）、建立和維護(hù)人事檔案，員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料（5）、負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂和日常管理工作（6）、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度（7）、辦理保險，并制作每月相關(guān)報表（8）、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交全體員工的出勤表給財務(wù)（9）、協(xié)助行政主管開展各種員工活動（10）、參加部門的相關(guān)會議，參與部門管理，提出改善工作建議（11）、接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，及培訓(xùn)的后勤工作（12）、與其它部門配合良好，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作中存在的問題：一、工作職責(zé)不明確。二、員工檔案不齊全（相片、勞動合同、身份證復(fù)印件、體檢報告）三、上、下級工作無銜接（員工離職、升降、轉(zhuǎn)正、入職、調(diào)崗沒有和人事部銜接，造成人事檔案無記錄，人事資料不準(zhǔn)確，也給財務(wù)部核算工資出現(xiàn)偏差）四、完善各類檔案文件（離職申請表、轉(zhuǎn)正申請表、請假條、員工晉升申請表）表格制作。
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