【正文】 、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。1負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。1負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。1負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達工作。人事專員任職要求人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；有強烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。第五篇：人事專員職責(zé)人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績效管理；薪酬福利管理；勞動關(guān)系管理。此處整理了招聘專員、培訓(xùn)專員、績效考核專員、薪酬福利專員工作職責(zé)：一、招聘專員工作職責(zé)：招聘專員屬于人事部一員，專門負(fù)責(zé)招聘。崗位職責(zé)：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；協(xié)助部門經(jīng)理，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；完成直接上級交辦的其他工作。取勝條件：，所以應(yīng)該具備較全面的知識，尤其是你所要去的那個行業(yè)的崗位知識，因為只有你了解了崗位才能正確判斷來應(yīng)聘的人能否勝任該職位。，會擬招聘廣告。，會管理公司的招聘網(wǎng)頁。，對某些職位要對來應(yīng)聘的人進行英語面試。，要自信，要熱情，要能給來應(yīng)聘的人親切的感覺，樹立公司的良好形象。、負(fù)責(zé)。二、培訓(xùn)專員工作職責(zé)：崗位職責(zé)和任務(wù)(按重要性及責(zé)任大小排序):熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。加強與各部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)講師的溝通，避免部門培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)化為實際培訓(xùn)的空白點。定期開展培訓(xùn)需求調(diào)查，做好員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，納入培訓(xùn)需求信息庫，根據(jù)成本以及全面因素，制定切實有效的基于績效的培訓(xùn)計劃。協(xié)調(diào)講師、行政、后勤，做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作，適時開展有針對性的培訓(xùn)。做好培訓(xùn)過程的組織管理與培訓(xùn)現(xiàn)場效果評估工作，并完成每場培訓(xùn)總結(jié)報告。做好培訓(xùn)的承諾登記，根據(jù)時段進行培訓(xùn)效果評估分析。作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓(xùn)優(yōu)化報告。對培訓(xùn)公司進行分類對比，密切與相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)、營銷策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓(xùn)導(dǎo)師?；诳冃У幕A(chǔ)上，在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎(chǔ)人才的員工開發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計等方面的信息收集與交流溝通工作。不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動態(tài)。負(fù)責(zé)員工關(guān)系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。三、績效考核專員工作職責(zé)：崗位職責(zé)：收集、整理考核方法和考核依據(jù)信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)；協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。（簡言之，主要的就是配合領(lǐng)導(dǎo)做好公司員工的考評工作，主要有幾個方面：記錄員工的工作狀態(tài)；記錄員工的工作效果和成績；對于獎金之類的東西進行審核和考評。）任職資格：人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法；工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊協(xié)作精神；熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。四、薪酬福利專員工作職責(zé)：一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責(zé)劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、獎金和津貼的發(fā)放。根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)1結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃。1負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。