人事專(zhuān)員工作職責(zé)[定稿]-資料下載頁(yè)
2024-10-02 11:44本頁(yè)面
【正文】 問(wèn)題：一、工作職責(zé)不明確。二、員工檔案不齊全（相片、勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件、體檢報(bào)告）三、上、下級(jí)工作無(wú)銜接（員工離職、升降、轉(zhuǎn)正、入職、調(diào)崗沒(méi)有和人事部銜接，造成人事檔案無(wú)記錄，人事資料不準(zhǔn)確，也給財(cái)務(wù)部核算工資出現(xiàn)偏差）四、完善各類(lèi)檔案文件（離職申請(qǐng)表、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、請(qǐng)假條、員工晉升申請(qǐng)表）表格制作。第五篇：人事專(zhuān)員工作職責(zé)麒麟有限公司人事專(zhuān)員工作職責(zé)一、招聘：，報(bào)批總經(jīng)理批準(zhǔn)展開(kāi)招聘；，預(yù)見(jiàn)性提出人才需求計(jì)劃，開(kāi)展前期性人員儲(chǔ)備；：媒體、網(wǎng)站、學(xué)校、獵頭公司、相關(guān)同行、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、以及公司可以利用的宣傳一切手段；，綜合匯總評(píng)估候選人，為錄用提供決策信息與建議。二、錄用：，并根據(jù)此人情況確定為實(shí)習(xí)、試用、正式錄用等狀態(tài)；、試用、正式錄用協(xié)議；，并根據(jù)原件整理成復(fù)印資料留公司存檔。注意：關(guān)鍵崗位必須有本地人作為擔(dān)保；審核資料的真實(shí)性；并對(duì)有工作經(jīng)歷的人盡量索要推薦信；上班的第一天，要帶上新員工去公司各部門(mén)介紹；并關(guān)注該員工新到公司三天內(nèi)的情況，在三天后找新員工座談，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與部門(mén)經(jīng)理或者總經(jīng)理匯報(bào)，要有訪談?dòng)涗?，并存入該員工檔案。三、培訓(xùn)：、基本管理制度說(shuō)明；；；，提出培訓(xùn)計(jì)劃與方案；，必須與其簽定專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)合同； 統(tǒng)計(jì)公司培訓(xùn)次數(shù)、費(fèi)用、參加人次及基本效果分析。三、轉(zhuǎn)正：，提前2周組織轉(zhuǎn)正考察（包括業(yè)績(jī)、考試、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)與員工意見(jiàn)），并存入該員工檔案；，與該員工簽定正式合同；，為其辦理國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。四、離辭職：、離職手續(xù)；，并最后簽字確認(rèn)離辭人員可以離開(kāi)公司；。五、提交人員信息：，提交該員工的轉(zhuǎn)正、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、解除合同等申請(qǐng)；、了解員工的心態(tài)與需求，為總經(jīng)理進(jìn)行人事管理與方案激勵(lì)提供決策信息與建議。
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