人事專員工作職責[定稿]-資料下載頁
2025-09-23 11:44本頁面
【正文】 問題：一、工作職責不明確。二、員工檔案不齊全（相片、勞動合同、身份證復印件、體檢報告）三、上、下級工作無銜接（員工離職、升降、轉正、入職、調崗沒有和人事部銜接，造成人事檔案無記錄，人事資料不準確，也給財務部核算工資出現偏差）四、完善各類檔案文件（離職申請表、轉正申請表、請假條、員工晉升申請表）表格制作。第五篇：人事專員工作職責麒麟有限公司人事專員工作職責一、招聘：，報批總經理批準展開招聘；，預見性提出人才需求計劃，開展前期性人員儲備；：媒體、網站、學校、獵頭公司、相關同行、現場招聘會、以及公司可以利用的宣傳一切手段；，綜合匯總評估候選人，為錄用提供決策信息與建議。二、錄用：，并根據此人情況確定為實習、試用、正式錄用等狀態(tài)；、試用、正式錄用協(xié)議；，并根據原件整理成復印資料留公司存檔。注意：關鍵崗位必須有本地人作為擔保；審核資料的真實性；并對有工作經歷的人盡量索要推薦信；上班的第一天，要帶上新員工去公司各部門介紹；并關注該員工新到公司三天內的情況，在三天后找新員工座談，發(fā)現問題及時與部門經理或者總經理匯報，要有訪談記錄，并存入該員工檔案。三、培訓：、基本管理制度說明；；；，提出培訓計劃與方案；，必須與其簽定專門的培訓合同； 統(tǒng)計公司培訓次數、費用、參加人次及基本效果分析。三、轉正：，提前2周組織轉正考察（包括業(yè)績、考試、領導評語與員工意見），并存入該員工檔案；，與該員工簽定正式合同；，為其辦理國家規(guī)定的各項福利待遇。四、離辭職：、離職手續(xù)；，并最后簽字確認離辭人員可以離開公司；。五、提交人員信息：，提交該員工的轉正、晉升、獎勵、解除合同等申請；、了解員工的心態(tài)與需求，為總經理進行人事管理與方案激勵提供決策信息與建議。
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