人事職責及工作內(nèi)容(人事專員)-資料下載頁
2025-09-24 17:49本頁面
【正文】 、檢查制度的貫徹執(zhí)行。組織設計和完善公司的組織結(jié)構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。1負責建立健全員工的人事檔案。1負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。1負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。1負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。1負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。1負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系。1負責組織企業(yè)文化建設。1負責公司人力資源信息的上傳下達工作第五篇：人事專員工作內(nèi)容人事專員工作內(nèi)容一、人員招聘工作：對外事務：招工宣傳、電視廣告、張貼噴繪、講解政策。對內(nèi)事務：掌握各崗位員工情況，根據(jù)各部門申報人員增補申請單，制定招工方案，及時開展招聘工作。招聘流程：向到廠報名人員講解公司規(guī)章制度、福利待遇；帶領報名人員到車間參觀崗位，講解工藝內(nèi)容；辦理新員工入職手續(xù)：登記表、收保險、發(fā)臨時廠牌；每周二、三組織辦完手續(xù)新員工進行兩天培訓；將新員工連同試用表移交各制造部。新員工試用三天穩(wěn)定后，根據(jù)部門、工號、崗位制作正時廠牌，將廠牌發(fā)給員工，收回臨時廠牌，退還20元廠牌押金。二、辦理員工銀行卡：辦卡員工須交身份證復印件和手續(xù)費6元，登記姓名、崗位、手機號碼和身份證號等內(nèi)容，填寫農(nóng)業(yè)銀行的個人結(jié)算賬戶申請書后，將申請書和身份證復印件交給出納吳梅榮到農(nóng)業(yè)銀行辦理銀行卡，銀行卡辦好后需要在登記表上填上銀行卡號碼，最后將各自的銀行卡發(fā)給辦卡員工，銀行卡初始密碼123123。三、碗柜管理：需要領用碗柜的員工交押金10元，登記姓名、崗位、碗柜號碼等信息后開具收據(jù)，把碗柜鑰匙和收據(jù)交給員工即可；每月收的碗柜押金交出納吳梅榮，出納開具現(xiàn)金收據(jù)。員工退碗柜時需交碗柜鑰匙和收據(jù)，確認無誤后，收碗柜鑰匙，在收據(jù)上簽字，員工持收據(jù)到出納處領取押金。四、協(xié)助部長開展“師帶徒”活動。五、協(xié)助工會主席開展工會活動。
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