人事專員工作內(nèi)容范文模版-資料下載頁
2025-10-16 06:20本頁面
【正文】 (但如果試用期工資本來就是轉(zhuǎn)正工資的80%，這樣就不違法，是允許的）要么就是最低基數(shù)，這個都是不對的，如果仲裁會有問題的。^^關(guān)于年底年薪的計算有些mm問了關(guān)于年薪的計算法則，原則上是要求計稅，繳稅的，計算方法如下年薪數(shù)除以12（一年12個月）然后得出的金額看所處在什么檔次的稅率，然后把年薪數(shù)乘以這個稅率，計算得出比如，某人年薪2w，那就是20000/12= 屬于5002000那檔的，然后就是20000*10%25=1975得稅，到手就是200001975=180252009年全市職工月平均工資為3566元個人繳費(fèi)基數(shù)的上限為3566*300%=10698元個人繳費(fèi)基數(shù)的下限為3566*60%=2140元。小城鎮(zhèn)社會保險繳費(fèi)基數(shù)和外來從業(yè)人員繳納綜合保險費(fèi)基數(shù)為2140元。可見 ：繳存的比例暫時不變，社保4月調(diào)整，公積金7月調(diào)整上面說了一些初級的人事的辦理事宜，由于時間緊湊，無法詳細(xì)的說清楚，工作都是日常慢慢積累的，切不可由于工作簡單而不愿意做，好高騖遠(yuǎn)。另上文中的公積金的繳納表格有使用說明文件，由于附加太大不能上傳，故在本段中上傳附件，有需要的可以下載。如果有問題想要提問的話，可以短我！感謝memories 幫我挑出里面的錯誤，小失誤，呵呵，希望大家發(fā)揮大家來找碴的精神，有錯誤就提出哦??！第五篇：人事專員工作內(nèi)容工作內(nèi)容：進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表；協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等；參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；1接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)
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