人事專(zhuān)員助理工作職責(zé)-資料下載頁(yè)
2025-09-24 17:49本頁(yè)面
【正文】 1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)關(guān)系。1負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。1負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。人事專(zhuān)員任職要求人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí)；具有良好書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。第五篇：人事專(zhuān)員工作職責(zé)人事專(zhuān)員工作職責(zé)(7篇)集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理。子公司各部門(mén)培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等。員工勞動(dòng)關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理。員工福利管理。人力資源數(shù)據(jù)分析。協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費(fèi)用預(yù)算編制及管控。人事專(zhuān)員工作職責(zé)2。人事專(zhuān)員工作職責(zé)3專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。人事專(zhuān)員工作職責(zé)41)辦公用品的采購(gòu)申請(qǐng)、儲(chǔ)備及派發(fā)管理2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺(tái)賬4)會(huì)議、活動(dòng)的組織籌備工作5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來(lái)賓的辦公室接待工作。6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對(duì)文書(shū)工作進(jìn)行規(guī)范化管理。人事專(zhuān)員工作職責(zé)5負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理。員工的招聘和離職，新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂。員工的滿(mǎn)意度的調(diào)查、分析和改進(jìn)。負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)以及考勤異常的處理。員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理。公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放。員工社保、公積金辦理。負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、各類(lèi)員工活動(dòng)及福利發(fā)放。人事專(zhuān)員工作職責(zé)6主要負(fù)責(zé)公司日常招聘工作的開(kāi)展。負(fù)責(zé)完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度。每天在有限的時(shí)間內(nèi)打電話(huà)或者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試。統(tǒng)計(jì)好每天的簡(jiǎn)歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等。負(fù)責(zé)公司所有人員的檔案管理。人事專(zhuān)員工作職責(zé)7統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作。負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作。負(fù)責(zé)工作會(huì)議的組織、記錄，并對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查。負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理，做好采購(gòu)計(jì)劃和倉(cāng)儲(chǔ)管理工作。做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動(dòng)關(guān)系完善等具體工作。協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實(shí)上傳下達(dá)任務(wù)。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
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