人事專(zhuān)員工作職責(zé)5篇-資料下載頁(yè)
2025-09-24 17:49本頁(yè)面
【正文】 所負(fù)責(zé)的任務(wù)。推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。人事專(zhuān)員工作職責(zé)41)辦公用品的采購(gòu)申請(qǐng)、儲(chǔ)備及派發(fā)管理2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺(tái)賬4)會(huì)議、活動(dòng)的組織籌備工作5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來(lái)賓的辦公室接待工作。6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對(duì)文書(shū)工作進(jìn)行規(guī)范化管理。人事專(zhuān)員工作職責(zé)5負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理。員工的招聘和離職，新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂。員工的滿(mǎn)意度的調(diào)查、分析和改進(jìn)。負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)以及考勤異常的處理。員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理。公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放。員工社保、公積金辦理。負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、各類(lèi)員工活動(dòng)及福利發(fā)放。人事專(zhuān)員工作職責(zé)6主要負(fù)責(zé)公司日常招聘工作的開(kāi)展。負(fù)責(zé)完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度。每天在有限的時(shí)間內(nèi)打電話(huà)或者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試。統(tǒng)計(jì)好每天的簡(jiǎn)歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等。負(fù)責(zé)公司所有人員的檔案管理。人事專(zhuān)員工作職責(zé)7統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作。負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作。負(fù)責(zé)工作會(huì)議的組織、記錄，并對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查。負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理，做好采購(gòu)計(jì)劃和倉(cāng)儲(chǔ)管理工作。做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動(dòng)關(guān)系完善等具體工作。協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實(shí)上傳下達(dá)任務(wù)。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。第五篇：人事專(zhuān)員工作職責(zé)[定稿]人事專(zhuān)員工作職責(zé)：人事專(zhuān)員工作職責(zé)主要是組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。人事專(zhuān)員工作職責(zé)主要是 負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。人事專(zhuān)員工作職責(zé)主要是負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理1負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。1負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。1人事專(zhuān)員工作職責(zé)主要是負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。1負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)的關(guān)系。1負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。1負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。人事專(zhuān)員工作職責(zé)需要負(fù)責(zé)的事情多種多樣，條件不一，但是你是人事專(zhuān)員你就必須要完成你的任務(wù)，這也是你的生存法則，主要組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。是你最大的事情之一。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1