人事專員工作內(nèi)容共5篇-資料下載頁
2025-10-16 06:59本頁面
【正文】 mm問了關(guān)于年薪的計(jì)算法則，原則上是要求計(jì)稅，繳稅的，計(jì)算方法如下年薪數(shù)除以12（一年12個(gè)月）然后得出的金額看所處在什么檔次的稅率，然后把年薪數(shù)乘以這個(gè)稅率，計(jì)算得出比如，某人年薪2w，那就是20000/12= 屬于5002000那檔的，然后就是20000*10%25=1975得稅，到手就是200001975=180252009年全市職工月平均工資為3566元個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限為3566*300%=10698元個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的下限為3566*60%=2140元。小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和外來從業(yè)人員繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)為2140元?？梢?：繳存的比例暫時(shí)不變，社保4月調(diào)整，公積金7月調(diào)整上面說了一些初級(jí)的人事的辦理事宜，由于時(shí)間緊湊，無法詳細(xì)的說清楚，工作都是日常慢慢積累的，切不可由于工作簡單而不愿意做，好高騖遠(yuǎn)。另上文中的公積金的繳納表格有使用說明文件，由于附加太大不能上傳，故在本段中上傳附件，有需要的可以下載。如果有問題想要提問的話，可以短我！感謝memories 幫我挑出里面的錯(cuò)誤，小失誤，呵呵，希望大家發(fā)揮大家來找碴的精神，有錯(cuò)誤就提出哦?。〉谖迤喝耸聦T工作內(nèi)容（范文模版）人事專員的工作內(nèi)容進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作；建立及維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度；辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù)，并制作每月的工資表；負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表；每月制定培訓(xùn)計(jì)劃，次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃，并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作；負(fù)責(zé)組織并講授入職培訓(xùn)的課程，并編寫及修改各種培訓(xùn)資料，并拍攝員工工作情景作為培訓(xùn)資料；1協(xié)助人事經(jīng)理開展各種員工活動(dòng)等。入職，離職，調(diào)崗，調(diào)薪，辭退等人事事務(wù)的處理 ，辦理社保 ，獎(jiǎng)懲處理等的辦理。 6，員工活動(dòng)的組織
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