【導讀】肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識。里感謝領導對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新。聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾。做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，積極告訴他們作出改整。完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;時光飛逝，20__年已成為過去。項工作和計劃的督辦和檢查。紀律檢查工作，有異常情況進行現場處理。在檢查中發(fā)現的違紀、違。決問題作出正確的決策。辦公設施的管理和維護及維修聯絡。

　　

【正文】 第 三篇：人事專員工作優(yōu)秀總結 人事專員工作優(yōu)秀總結 回顧 xxxx 學第一學期的工作，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現將我處工作情況簡要總結： (一 )招聘工作： 結合我院教改及師資隊伍現狀，制訂了《制定 xx— xx 學人才引進方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網、各高校就業(yè)網等渠道發(fā)布招聘信息 。選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會 。有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。 認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核 。二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失 。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講 /面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。 截止 xx34，我院共收到簡歷 5386 份，同意并通知試講 727 人，到校試講 276 人，同意錄用 79 人，已簽協議 51 人。招聘任務完成過半。 (二 )新進人員接收工作： 為完成學院本人才引進計劃，做好新進人 員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報 。大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進 。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止 xx1229，已辦理完畢 32 位省內外各高校應屆畢業(yè)生協議書。 (三 )檔案管理工作： 為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學院網絡中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。 (四 )其他日常工作： 堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協調等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。 (五 )認真完成了院領導交辦的其他任務。 (一 )教師培訓工作： 本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。 進行骨干教師精品課程培訓 在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有 16 名教師參加，教師反饋效果極好，相關總結已交學院。 組織新教師參加省崗前培訓 本學期省崗前培訓工作于 8 月 22 日 8月 27 日進行，我院共參加教師 100 人， 89 人取得合格證書。 (二 )教師考核工作、輔導員考核工作 為做好教師考核工作，本學期對現實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征 求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現狀，教師考核辦法，根據實際情況，進行了調整和修改，收到較好效果。 同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況，進行了總結。 對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。 (三 )教師資格認定等工作。本經過審查，共有 82 名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作。 (四 )教師進修。完成了教師在職進修的審核和管理工作， xx 年共組織 23 名教職工進行了在職進修，收到較好效果。 (五 )教師的轉正定級工作和教育人才考核工作。 本學期進行專業(yè)技術職務初級確認 24 人。包括教師、實驗、圖書資料、工程四個系列。其中助教 16人、助師 4人、助工 5 人和助管 1人 本學期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術職務中級職稱確認工作，共確認26 人，均為講師。 本學期完成上級考核 334人 (六 )職稱評審工作。 xx 年 1 月 4 日我院召開 xx 職稱評審工作會議。共 46 人參加職稱評審，通過 37人。此項工作正在備案整理中。 (七 )外聯工作。完成 3位臺籍教師及 6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。 (八 )完成領導交辦的其他工作。 (一 )完成了收集、核實各部門考勤及相關資料 (假條、新進及離職員工信息表、后勤各種情況報表 )核發(fā)全院教職工工資的工作 。 (二 )完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作 (包括上課課時費、公選課時費、重修課時費、實驗課時費等 )。 (三 )完成了全院教職工個人所得稅從網上申報工作 。 (四 )完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關工作 。 (五 )發(fā)放工資條，回答教職工提出的關于工資的各種問題。 第四篇：人事專員工作總結 人事專員工作總結 我是一名入職六個月的新員工，雖說是新員工，但在公司已經有將近二個多月的工作時間了。轉瞬之間已經過去了好長時間，在這六個月的時間里，我有過歡喜，也有過失落。自己不但學得了很多專業(yè)知識，同時也學會了人與人之間的交往，這對自己來說是十分寶貴的。同時也是自己取得的巨大進步。 作為公司人力資源部的一名人事專員，我覺得公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設此部門真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協力，已 漸漸獲得了公司各部分盡大多數人的認可與支持。 上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化 .現對今年的工作總結以下： 一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協助上級把握人力資源狀態(tài) 。填制和分析各類人事統計報表。為人力資 源規(guī)劃工作提借正確的信息。 二、負責員工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù) 。到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導致部分業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。 三、結合公司制度及國家規(guī)定員工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了 考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜 。對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。 五、 今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現 。每個月協助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活 。斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。 六、進行促銷職員的管理工作。自今年 9 月份以來，人力資源部正接 手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現固然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。 七、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等。 八、幫助建立積極的員工關系，調和 員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動 。另外，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。 對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。 2021 年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。 時光飛逝，雖然自己在這份崗 位中工作了短短六個多月的時間，但給自己的的感受卻很深，無論是在自己做人方面，還是在自己的工作當中都給了自己很大的幫助，在今后的工作當中自己應該多學習多進步，做好做精自己的工作。為了美好的明天，我們努力吧。 安喜聰 2021年 5月 9號 第五篇：人事專員工作總結 人事專員工作總結 2021 年是公司成立的第一年，也是我正式上任以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。 在公司領導的關懷下 ,在人事部領導的指導下 ,我們順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作匯報如下： 人事制度改革是公司的一項重大舉措，我根據部署，入職后開始著手進行人事制度改革的籌備工作。為很好地完成這次人事制度改革，在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級領導的要求，參照兄弟公司的改革 方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。為達到改革的目的 ,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵 :一是實行全員聘用制 ,二是引入激勵機制 ,制定合理的內部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人事部嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘 演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。在隨即進行召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到月底人事制度改革工作圓滿結束，我公司實行全員聘用制。 健全制度 完善管理按照公司成立時制定的工作計劃，繼續(xù)完善 /各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。年末，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我公司實際 情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責 40條、崗位職責 15 條、管理制度、規(guī)定 13 條、考核制度、獎懲制度 11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規(guī)定》、《考勤辦法》等。 整理基建檔案。 基礎工作人事部完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作。今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人事部的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人事部將在現有基礎上，努力提高業(yè)務水平、提高政治修養(yǎng)， 做到使每名職工滿意。