關(guān)于人事專員崗位職責(zé)5篇-資料下載頁
2025-09-07 21:17本頁面
【正文】 12) 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。 人事專員崗位職責(zé) (五 ) (1) 對(duì)人力資源部門工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。 (2) 對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。 (3) 對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。 (4) 對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負(fù)責(zé)。 (5) 對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 (6) 對(duì)提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 (7) 對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。 (8) 對(duì)人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 權(quán)力： (1) 對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。 (2) 對(duì)公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊(cè)、薪酬制度有解釋權(quán)。 (3) 有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。 (4) 對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。 (5) 有對(duì)人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。 (6) 對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。 (7) 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。 (8) 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。 (9) 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力 人事專員崗位職責(zé)相關(guān)：
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