人事文員崗位職責(zé)及工作內(nèi)容-資料下載頁(yè)
2025-10-16 15:40本頁(yè)面
【正文】 領(lǐng)班有責(zé)任與義務(wù)協(xié)助人事干部做好各項(xiàng)人事工作。4）對(duì)上級(jí)下達(dá)的有關(guān)人事工作及時(shí)有效的完成并回報(bào)。5）如遇有關(guān)問(wèn)題不能及時(shí)解決，應(yīng)主動(dòng)請(qǐng)示上級(jí)。6）人事干部對(duì)本崗位應(yīng)本著認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公平、公正的態(tài)度完成好本職工作。四、人事考核：1）對(duì)每月、每日工作內(nèi)容如不能及時(shí)完成扣考核分2分，確因工作關(guān)系或其它特殊情況導(dǎo)致未能按時(shí)完成可酌情處理。2）如各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作不準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣2分。3）未及時(shí)做好人事登記工作，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣2分。4）未及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)人事工作扣考核分2分。5）漏報(bào)，瞞報(bào)考勤及其它有關(guān)人事統(tǒng)計(jì)工作，記過(guò)失二次，情節(jié)嚴(yán)重者給予警告以上處分，重者除名處理。6）對(duì)員工工資，家庭住址，聯(lián)系電話，個(gè)人情況，不得對(duì)無(wú)關(guān)人員透露。如有違反視情節(jié)輕重予以10—50元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名第五篇：人事文員工作內(nèi)容人事文員工作流程主要負(fù)責(zé)工作：1．2．3．4．5．6．7．8．9． 建立公司內(nèi)部人事檔案資料庫(kù)； 負(fù)責(zé)人員招聘； 公布公司內(nèi)部通知，及新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)； 人員入職與離職的交接辦理； 公司內(nèi)部文件制作，打印及存檔； 公司人員考勤，及外出人員登記； 協(xié)助主管處理相關(guān)工作及其它事務(wù)； 辦公室內(nèi)部清潔衛(wèi)生等工作 每日查詢招標(biāo)信息、記錄招投標(biāo)出資情況表10． 公司網(wǎng)站維護(hù)11． 每月工資核算12． 負(fù)責(zé)辦公室接待工作2010年9月1日人事部崗位責(zé)任制認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。２、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃，定期召開(kāi)例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。３、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。４、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時(shí)提出干部調(diào)整意見(jiàn)，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀。５、組織本部門(mén)干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門(mén)干部，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。６、負(fù)責(zé)對(duì)分配給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊(duì)伍建設(shè)。７、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。８、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。９、負(fù)責(zé)審核辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。1嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，提高業(yè)務(wù)工作水平。2010年9月1日
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