【正文】 緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡要總結(jié)一、人事管理方面根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，20xx總?cè)藬?shù)xx人，離職xx人，20xx招聘部人數(shù)xx人。較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。二、行政、后勤工作方面加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查。加強食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生。合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。20xx年工作尚存不足之處作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠。公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力。缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。員工培訓(xùn)機制的待完善和加強。對外接待能力有待提高。人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡。20xx年工作重點將從以下幾方面著手工作繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度。加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負責(zé)人，強化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果。協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境。加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。人事行政部在20xx的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作，盡最大的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。第五篇：人事部崗位職責(zé)行政人事部崗位職責(zé)行政人事經(jīng)理直接上級：物業(yè)總經(jīng)理 直接下級：行政人事助理職責(zé)大綱：負責(zé)執(zhí)行物業(yè)總經(jīng)理指定的文書工作及日常辦公室行政工作和管理處人事事宜。職務(wù)內(nèi)容：216。 協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理制定古北壹號物業(yè)管理處及執(zhí)行上級公司的人事政策，包括招聘、入職資格、薪資及福利標準。216。 負責(zé)協(xié)調(diào)管理處及上級公司的勞資關(guān)系及做出改善建議及措施。216。 對新進員工進行入職培訓(xùn)，以引導(dǎo)員工正確、快速熟悉工作環(huán)境。216。 協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理及其他部門經(jīng)理、主管盡可能及時處理員工勞動糾紛問題，使員工與管理處維持良好的關(guān)系。216。 定期檢討員工編制，保持有效的人事記錄，使所有員工(包括在職及離職員工)資料能有效地為所需服務(wù)。216。 處理員工合同變更事宜和及時知會員工有關(guān)其改變的勞動合同條件。216。 幫助被提升員工發(fā)展及推行人事政策。216。 關(guān)注上海市勞動法規(guī)之變更，以便做出相應(yīng)措施。216。 負責(zé)員工特別福利津貼(如住院醫(yī)療、傷殘津貼、撫恤金等)的調(diào)查，并向上級公司提出報告和建議。216。 協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理定期審定員工之表現(xiàn)及提供晉升或紀律處分的建議。216。 負責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。216。 根據(jù)招聘的新員工情況，做好上崗前考勤相關(guān)的規(guī)章制度需知、制服認領(lǐng)之工作。216。 負責(zé)管理處人員考勤查核工作，包括出勤天數(shù)、遲到、早退、缺勤、病事假等。216。 做好員工各類假單的審核管理、上報審批工作。216。 制作員工公積金、養(yǎng)老金等四金的繳費明細工作，核對公司及個人部分的交納情況。216。 制作每月工資表單包括考勤匯總表、銀行明細、稅金、工資表、工資單。216。 根據(jù)各部門的人員變化情況，及時修改公司人力資源總表及人事月報。216。 制定管理處各項行政管理制度；對行政管理各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行檢查與監(jiān)督。216。 制定并執(zhí)行管理處制服及辦公用品管理規(guī)定；依據(jù)各部門提供的所需申請表，統(tǒng)一協(xié)調(diào)、購買、訂制。216。 按照管理處經(jīng)費預(yù)算，協(xié)助財務(wù)部控制各項行政經(jīng)費的支出。216。 其它有關(guān)人事及行政的工作。行政人事助理直接上級：行政人事經(jīng)理 直接下屬：無職責(zé)大綱： 負責(zé)辦公室訪客之問詢、來電轉(zhuǎn)接，協(xié)助行政人事經(jīng)理完成各項人事工作。職務(wù)內(nèi)容：216。 及時掌握每位員工異動情況，將每位員工的各種個人資料及時收入個人檔案，并將檔案的管理不斷完善。216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。協(xié)助各部門經(jīng)理進行員工招聘、培訓(xùn)、績效考核工作。辦理員工入職/離職手續(xù),負責(zé)員工人事檔案管理。每月編制考勤匯總、工資明細、人員架構(gòu)、花名冊、員工稅額明細等表格。負責(zé)員工工資單的制作。管理員工四金繳納及計算每年調(diào)整繳費基數(shù)。完成員工勞動合同簽訂工作。與總公司人事部溝通人事新政策法規(guī)并跟進人事會議各項議程。年底跟進完成各項年終工作并制定計劃。協(xié)助主管制作并發(fā)放員工胸卡、考勤卡。協(xié)助主管收集每月排班表。負責(zé)管理處員工制服清洗登記、統(tǒng)計匯總工作。各部門每月辦公用品之匯總統(tǒng)計、發(fā)放工作。各部門名片申印及發(fā)放工作。聽寫、打印物業(yè)部文書工作，處理所有備忘錄、信函及其存檔保管工作。物業(yè)部門對外文件之復(fù)印、收發(fā)、傳遞和物業(yè)部內(nèi)部文件之傳閱安排。行政人事部及物業(yè)部檔案庫之管理、包括部門文件之歸檔、整理、裝訂、存放和調(diào)用。物業(yè)部內(nèi)部會議之會議記錄及打印。辦公室電腦系統(tǒng)及辦公設(shè)備之維護管理、清潔保養(yǎng)工作。其他辦公室行政工作。