人事專員工作內(nèi)容-資料下載頁
2025-10-16 06:21本頁面
【正文】 才庫，保證人才儲備。，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。人事專員工作職責(zé)2負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作。負(fù)責(zé)按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款。負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的簽訂。能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作。每月不定期對客戶進(jìn)行回訪。適時提出工作合理化改進(jìn)建議。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事專員工作職責(zé)3。，甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘，完成招聘計劃。，開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。，制定激勵計劃和具體實施方案。、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題。人事專員工作職責(zé)4進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理，確保滿足招聘需求。依據(jù)各部門的招聘需求，負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘。組織全年培訓(xùn)計劃實施與開展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時調(diào)整。員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活。人事專員工作職責(zé)5負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)人事專員工作職責(zé)6(享有招聘提成)。、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道。、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程。，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程。，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá)。人事專員工作職責(zé)7負(fù)責(zé)具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行，進(jìn)行簡歷的篩選，前期的溝通。組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度。做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地。制定培訓(xùn)計劃，并有效執(zhí)行。
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