人事專(zhuān)員工作內(nèi)容-資料下載頁(yè)
2024-10-25 06:21本頁(yè)面
【正文】 才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作。人事專(zhuān)員工作職責(zé)2負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門(mén)的對(duì)接工作。負(fù)責(zé)按時(shí)與用人部門(mén)對(duì)賬，并督促用人部門(mén)及時(shí)回款。負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的簽訂。能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作。每月不定期對(duì)客戶進(jìn)行回訪。適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事專(zhuān)員工作職責(zé)3。，甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘，完成招聘計(jì)劃。，開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。，制定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案。、勞動(dòng)合同管理，及時(shí)處理員工薪資福利問(wèn)題。人事專(zhuān)員工作職責(zé)4進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)和管理，確保滿足招聘需求。依據(jù)各部門(mén)的招聘需求，負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘。組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開(kāi)展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時(shí)調(diào)整。員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活。人事專(zhuān)員工作職責(zé)5負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)人事專(zhuān)員工作職責(zé)6(享有招聘提成)。、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道。、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程。，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程。，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá)。人事專(zhuān)員工作職責(zé)7負(fù)責(zé)具體招聘計(jì)劃的組織實(shí)施和執(zhí)行，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，前期的溝通。組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。拓寬招聘渠道，建立后備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備機(jī)制。能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度。做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地。制定培訓(xùn)計(jì)劃，并有效執(zhí)行。
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