行政人事專員崗位職責(zé)流程-資料下載頁
2024-10-15 12:54本頁面
【正文】 篇：行政人事專員崗位職責(zé)(出勤、年假、加班的平衡)。(合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門人員狀況；負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。，對問題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。、現(xiàn)金報(bào)銷單、PR單的記錄與管理。，組織會議。第四篇：行政人事專員崗位職責(zé)崗位職責(zé)人事方面：，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；，完成人力資源的挖掘、儲備工作；，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的；；，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估與考核；。行政方面：，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況；，并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給總經(jīng)理；；；、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息；，及時(shí)為總經(jīng)理提供信息和建設(shè)性意見；、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；；；、宣傳工作；，包括管理公司行政資產(chǎn)、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品、各項(xiàng)活動的組織等，為各部門做好服務(wù)工作；，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，為各部門解決具體問題；。第五篇：行政人事專員崗位職責(zé)行政人事專員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專員崗位職責(zé)有哪些呢?以下是詳細(xì)的資料可供參考。組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理1負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。1負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。1負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。1負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。1負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。1負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作
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