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人事專員工作總結及擴展資料-資料下載頁

2025-09-24 18:09本頁面
  

【正文】 意識等一系列的酒店相關知識給予員工,通過對他們的考核讓他們更加熟練掌握酒店的知識。從發(fā)文、挑選場地,復印資料、制作考題,到為他們講課,與員工互動,這也是對我的莫大考驗,如何將酒店的思想灌輸給員工,讓他們聽課時既感到不枯燥又能銘記于心。他們的考分是對我辛苦工作的最好回報,現(xiàn)在我終于能明白為什么老師們都希望收到自己學生以優(yōu)異的成績來作為禮物回報他們。從中我了解許多勞動法、勞動合同法上的內容,在為酒店保持利益是也要為員工爭取利益。每月協(xié)助薪資專員檢查各部門交來的考勤。關于行政上,開設工會委員會,每周聯(lián)系餐飲部開展部門會議記錄,負責辦公室的純凈水領取工作,統(tǒng)計員工領取員工襪數(shù)量,交至布草間發(fā)放員工襪,每月將員工的卡中充值,統(tǒng)計食堂員工,城管、成教的用餐數(shù)量。每月舉辦員工生日會活動,申購各種相關物品,我們努力做到給員工在家一樣感覺,讓員工體會到酒店對員工們的關心。在這一年的工作中,每月都需要工作辦理員工試用期的轉正工作,統(tǒng)計服務明星,統(tǒng)計員工獎懲、病事假情況,員工入職離職的檔案袋的歸檔,統(tǒng)計每月相關員工的手機話費,辦理優(yōu)惠活動。另外辦理員工各項福利統(tǒng)計收發(fā)工作,組織員工的各項活動例如跳繩工作、新春團拜會,執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。XXXX年工作展望人力資源招聘1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求:在確定招聘人員的時候,首先確定被招聘人的錄用資格條件,使招聘效果最佳化工進行初試和復試的過程,考察基本素質以及業(yè)務能力,是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。3)招聘簡歷的及時收集整理:每次面試人員信息及時整理、登記,分部門、分崗位、分類別歸檔。員工培訓1)完善公司培訓體系,根據(jù)各部門實際情況做好培訓計劃。2)培訓宣傳工作到位,讓員工都能了解到相關培訓信息。3)及時與外界溝通,根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓,豐富員工培訓知識。4)培訓評估、培訓總結及時整理,以便從中發(fā)現(xiàn)培訓所存在的問題。人事專員工作總結13根據(jù)市“雙爭”活動的統(tǒng)一部署,我局積極開展“雙爭”活動,并在市委、市政府的正確領導下,認真執(zhí)行國家、省、州文件精神,緊緊圍繞全市經濟建設和社會發(fā)展的奮斗目標,以改革為動力,以推進人才戰(zhàn)略實施為主線,解放思想,更新觀念,創(chuàng)新制度,強化服務,努力做好X市人事編制管理及人才隊伍建設工作。一、工作有實績(一)加強機構編制管理工作完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作。改革前事業(yè)單位345個,改革后259個,減少86個,精簡比例達29%;改革前事業(yè)編制5322名,改革后3841名,精簡1481名,精簡比例達28%;參加改革事業(yè)單位實有人數(shù)3372人,其中管理人員501人,專業(yè)技術人員2563人,工勤人員308人,全部完成人員聘用制,并進行了鑒證。根據(jù)省、州要求,完成事業(yè)單位機構設置存在問題的整改工作。違規(guī)機構32個,主要采取上報審批、降格、撤銷、合并和改為非常設機構等措施現(xiàn)已整改糾正。(二)加強人事人才管理工作一是結合事業(yè)單位人事制度改革,做好人員聘用制工作。共計為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份,其中管理人員501份,專業(yè)技術人員2563份,工勤人員308份。二是做好大中專畢業(yè)生檔案接收及整理工作。截止目前,現(xiàn)存畢業(yè)生檔案998份。同時做好畢業(yè)生、家長和用人單位查找、轉出檔案工作。三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)安排工作。今年,到我市報到的應屆畢業(yè)生有236人,接收檔案237件。根據(jù)我市實際,經編委會研究,共計安排畢業(yè)生115名,其中市直部門安排45名,農業(yè)系統(tǒng)安排11名,衛(wèi)生系統(tǒng)安排10名,司法系統(tǒng)安排7名,教育系統(tǒng)安排42名。(三)加強公務員管理工作一是完成了XX年度全市機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。共度考核公務員832人,事業(yè)單位工作人員3341人,并對163名優(yōu)秀公務員發(fā)放了獎勵證書及獎金,共計發(fā)放獎金49000元。二是做好任免工作。我局在對干部考核任免工作中,嚴格履行《國家公務員法》等有關干部考核任免政策,堅持“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt”的用人原則,認真做好考核任免工作。全年,共承辦市政府提請*任免正科級領導干部10人次;代市政府任免副科級干部70人次;任免市政府各部門股級干部36人次。三是組織全市黨政機關公務人員開展公共管理核心課程培訓工作,培訓人數(shù)904人,共舉行三期培訓,每期2天。(四)加強職稱管理工作一是配合事業(yè)單位人事制度改革,完成對已聘中高級專業(yè)技術人員及雙五人員的信息采集工作,其中中級有984人,高級有247人,雙五人員有176人。二是完成XX年評審系列晉中高級專業(yè)技術人員的證書發(fā)放和聘任工作,晉中級的有35人,晉高級的有13人。同時,經過我局初審和州局的復審,我市共把64人的申報材料提交給各級評審委員會,為75名晉初級專業(yè)技術人員辦理了手續(xù)。有36名專業(yè)技術人員申報中級通過評審。三是完成26名申報初級專業(yè)技術人員的材料評審與證書發(fā)放工作。(五)加強工資管理工作一是完成XX年全市機關事業(yè)單位工作人員的工資正常晉升工作,其中公務員800名,事業(yè)單位4312名。同時,核定退休人員31名,遺屬補助人員4名。二是1月份完成對林業(yè)局、。兩大林業(yè)局教師共計816人,其中在職教師565名,退休教師251名。5月份完成對林業(yè)局、八家子林業(yè)局第二批移交人員的工資核定工作,共計342人,其中在職教師194名,退休教師118名,不在崗教師30名。三是協(xié)助教育局完成對1993年10月至XX年10月以來中小學老師拖欠工資的核算工作,共計教師5551名,其中在職4291名,退休1260名。同時,完成對XX年11月以來中小學教師拖欠工資的核算工作,共計3216名,其中在職20xx名,退休1119名。四是做好來信來訪工作。共計接收信訪13件,已解決13件,其中協(xié)商財政局改正工資3件,協(xié)商林業(yè)局解決王久庫同志提出的退休費問題,協(xié)商社會保險局解決社會福利廠21人提出的退休費問題,協(xié)商州工資處對林馬逢同志提出退休改為離休問題進行復核等問題。二、工作有特色在實行行政事業(yè)編制“零增長”,我們主要做了以下工作:一是堅決控制總量。為充分發(fā)揮編制部門在控制機構編制和人員增長中的“把關”作用,我們堅決按照《X市機構編制委員會工作規(guī)則》和《X市機構編制委員會辦公室工作規(guī)則》等規(guī)章制度辦事,嚴格實行編委會制度,凡涉及職能調整、機構編制和領導職數(shù)的增減,各部門報市編辦審核后,提交編委會研究決定。二是科學調整編制。我們完善編制總量管理,合理調整和使用事業(yè)編制。根據(jù)需要,我市將計生局下屬事業(yè)單位計劃生育宣傳指導所的3名事業(yè)編制劃轉到計劃生育協(xié)會;市建設局下屬事業(yè)單位建筑材料行業(yè)管理辦公室所需事業(yè)編制在建設系統(tǒng)內調劑解決。通過調整,可以在不增加編制的,實現(xiàn)其它事業(yè)單位也有編制使用。三是啟用《吉林省編制人事財政綜合管理系統(tǒng)》。按照省編辦統(tǒng)一部署,我們及時啟用了編制人事財政綜合管理系統(tǒng)軟件,實現(xiàn)與政府專網(wǎng)連接。通過啟用聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng),實現(xiàn)了編制管理的陽光透明,有效控制了隨意進人落編問題的發(fā)生。三、推進“陽光人事”按照省、州人事編制系統(tǒng)推進“陽光人事”行動計劃的總體部署,我局在開展“陽光人事”活動中,精心組織,全面謀劃,堅持依法行政,突出公共服務,通過廣泛動員、大力宣傳、現(xiàn)場解答、上門服務等形式,全面推行政務公開,有力地促進了各項人事人才和機構編制工作的開展。四、自身重形象局領導班子團結有力,以“三個代表”重要思想總攬人事工作全局,帶領全局干部職工以經濟建設為中心,努力工作,大膽創(chuàng)新,積極探索人事工作服務于經濟建設的新辦法、新途徑。班子成員之間互相交心通氣,在工作中,目標統(tǒng)一、分工協(xié)作、顧全大局,發(fā)揚艱苦奮斗、淡薄名利、無私奉獻的精神,形成了戰(zhàn)斗力強、凝聚力強、號召力強、求真務實的堅強班子。同時注重發(fā)揮表率作用,樹立公仆形象,班子成員做到事事帶頭,身先士卒。為了提高全局人員綜合素質和服務水平,我們提出了“把學習當作一種習慣”的口號,鼓勵干部職工加強各類學習。同時強化服務意識,加強黨風廉政建設,從縱向和橫向全面做好服務工作。積極開展“陽光人事”活動,規(guī)范和公開收費項目,加強監(jiān)督機制,完善了各項規(guī)章制度,自覺接受群眾監(jiān)督。自x年x月xx日來公司上班,被擔任人事,在此工作中,我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經驗,根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃,現(xiàn)實告訴我“只有管好人,才能管好事”,所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新,另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作,首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制,逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善,最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。在9月底因公司人事調整,從10月1日起被晉升為本部門經理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作,在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下,按照公司方針政策,行政人事總務部的工作特點:做好日常對外、對內工作,進一步提高工作效率,確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作,為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作,為公司發(fā)展,生產經營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔任部門經理(代)的工作中,也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營,適時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。人事專員工作總結14我感到非常的榮幸自己可以有機會成為XX公司的成員,可以成為公司的人事專員,在自己的試用期的工作結束之后,按照公司的規(guī)矩,特此在這個時候向公司提出轉正申請,并對自己的前一段時間的工作作出一個良好的總結,也希望得到公司的批準,可以繼續(xù)在公司為公司做事。因為自己在之前的公司也是從事人事這一塊的,所以在自己進入到公司不久之后,我就開始獨立的完成自己的工作,因為有自己之前從事這份工作的經驗,所以自己在公司的工作也一直開展的非常的順利,每天都按時的到達自己的工作崗位上面,用自己最短的時間就進入到公司的工作當中來,高效率的完成自己當天的日常工作,更是對領導和公司交代的工作任務都會及時的出色的完成,嚴格的遵守公司和辦公室的規(guī)章制度,對公司的上班紀律都牢記于心,也從來沒有發(fā)生過任何因為自己的個人原因所產生的錯誤,我也一直以來都在工作上面嚴格的要求自己,保證自己可以做到足夠的熱愛這份工作,對自己的工作保持著絕對的熱愛,我也一直堅定的39。相信只有當自己足夠熱愛自己的工作的時候,自己才可以更加出色的完成自己的工作,所以自己一直以來都將自己的工作當成是一種享受,在自己的日常的工作當中,我也一直都非常的出色的完成了。XX公司是一個非常團結的大集體,從自己第一天進到公司里面來,辦公室的每一個成員都會熱情的跟我打招呼,解釋公司的各種情況,更是在之后自己的工作當中出現(xiàn)的一些問題,他們也都會熱心的幫助我去解決自己的難題,一直以來我都感到非常的溫暖,公司的工作也是需要合作去完成的,所以公司的那股凝聚力也一直吸引著我,讓我更加的希望自己可以真正的成為公司的成員,這些也是一直激勵著我,讓我一直有動力去完成自己的工作,在工作上面保持絕對的熱愛的原因。現(xiàn)在自己的試用期也已經結束了,我也希望自己可以完成自己的轉正,能夠繼續(xù)在XX公司工作,我也相信在之后自己的工作當中,我一定會加倍的努力,絕對不會辜負公司領導和公司的期待和信任。我也堅定的相信,轉正之后,我一定會給公司帶來更大更多的價值和利益,也請公司領導和公司相信我,給我這樣的一個機會。人事專員工作總結15伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、布滿期盼的20xx年。回看20xx年度的工作生活,感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。一、我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結:招聘工作。a、結合xx年各部門人員需求計劃,并根據(jù)各部門人員的實際需求,透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位。b、xx年行政人事部共參加了次招聘會(其中次畢業(yè)院校雙選會),吸引了超多人才前來應聘,并最終滿足了相關崗位的人員需求。建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。a、為新員工辦理入職手續(xù),建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息),并為其發(fā)放《員工手冊》,xx年公司新入職職工人數(shù)為:x人。b、協(xié)助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)。c、為離職員工辦理離職手續(xù),督促其物品/工作交接的順利完成,xx年公司離職員工人數(shù)為:x人。d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料,將其按年份及種類進行分類歸檔,放置于樓檔案室,并建立相應的電子檔案,方便查閱。e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。員工培訓工作。協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓,xx年行政人事部共組織開展了x次針對入職x以內職工的培訓課,培訓資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。勞動合同及社保保險的綜合管理。a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。b、及時與貼合條件(透過公司考核)的員工簽訂勞動合同,并及時為其辦理社保保險的增加,xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為:x人。c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,并及時辦理其社保的減少工作,xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為:x人。值日及值班工作的綜合管理。a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比。b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來,在部門主管的指導下順利完成了個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工會,定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動,并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、我的工作體會學習是做好工作的重中之重。我認為工作價值的是在工作中,得到不斷地提升,不斷地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,在這個相對陌生的領域,更就應透過學習加強各個方面知識才能更
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