公立醫(yī)院改革的九種典型模式-資料下載頁
2025-09-24 14:32本頁面
【正文】 理體制。區(qū)衛(wèi)生局原來所屬的海淀醫(yī)院等22家醫(yī)院、區(qū)衛(wèi)生學校、區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)院管理服務中心、區(qū)醫(yī)學救援中心等29個承擔公共服務職責的事業(yè)單位都統(tǒng)一納入公共服務委員會管理，同時被納入的還有兩家區(qū)文化局直屬的事業(yè)單位。（二）點評“海淀模式”的最大亮點在于，公共委采取合同外包、招投標、民辦公助等形式，與醫(yī)院建立“契約式”管理模式，對醫(yī)院的人事管理制度進行改革，擴大其用人自主權。 八、蘇州模式（一）具體做法“蘇州模式”是國內最早的管辦分開模式。2005年1月1日起，蘇州市第二、第三、第四人民醫(yī)院合并組成蘇州市立醫(yī)院開始運行。根據此前的《蘇州市屬醫(yī)院實行管辦分離改革的試行意見》規(guī)定，在不改變醫(yī)院所有制的前提下，政府不再對醫(yī)院進行管理（如人事任免權），行政主管部門與蘇州醫(yī)管中心簽訂受讓管理合同，合同期限為3年。改革后，各家醫(yī)院的最高權力機構為理事會，理事會再到民政部門登記成立一個法人機構，即醫(yī)管中心。蘇州醫(yī)管中心的注冊資本根據醫(yī)院業(yè)務規(guī)模設定，由中心理事會成員按醫(yī)院年業(yè)務收入的5%10%一次性出資，并且合同期限內注冊資本不可抽出。蘇州醫(yī)管中心對醫(yī)院進行人事、財務以及日常工作的管理，院長由管理中心重新聘用，可以留任原來的院長，也可以從社會上招聘。（二）點評蘇州模式將醫(yī)院的資產所有者和經營管理者相分離，明晰了所有權和管理權，初步完善了公立醫(yī)院的治理結構。 九、海南模式（一）具體做法2008年8月18日，海南醫(yī)院評鑒暨醫(yī)療質量監(jiān)管中心在國內率先掛牌成立，衛(wèi)生行政部門授權其對全省各級各類的醫(yī)療機構，實施評鑒、評價與醫(yī)療質量監(jiān)管等八項職能，初步實現(xiàn)了衛(wèi)生行政管理與醫(yī)院管理體制內的“政事分開”運作。在管理體制上形成了評鑒中心、衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療機構三方互動伙伴關系。政府同醫(yī)院之間是上下級關系，中心與醫(yī)院是平等互動的伙伴關系。海南醫(yī)院評鑒中心是相對獨立于衛(wèi)生行政部門的第三方組織，在機構設置上，評鑒中心的領導不設行政級別，中心的員工也不設行政、事業(yè)編制，使評鑒中心實現(xiàn)了去機關化、去官員化和去等級化。海南省衛(wèi)生廳對評鑒中心充分進行委托和授權，不介入任何具體監(jiān)管工作，從而保證評鑒中心能夠真正獨立地開展工作，形成評鑒中心獨立第三方的監(jiān)管機制，使衛(wèi)生行政部門對醫(yī)院的評鑒和質量監(jiān)管從單一的行政監(jiān)管變?yōu)樾姓{控下的第三方專業(yè)化管理。海南省醫(yī)院評鑒中心建立了由180名高職專家組成的全省醫(yī)院評價專家?guī)?，并邀請臺灣評鑒專家對候任評價專家進行準入前的強化培訓。還聘請了美國、新加坡、香港、臺灣及內地名校、名院高級顧問近20名。他們借鑒國際醫(yī)院評價新理念，制訂了《海南省二、三級綜合醫(yī)院全面質量管理與人性化服務流程評價標準與實施細則》，制定并量化全省“陽光工程”8項醫(yī)療服務公示指標（包括30個單病種質量控制指標）和12項內部管理公示指標，在省衛(wèi)生廳網上公布，接受全社會的監(jiān)督。 （二）點評 獨立的“第三方”能客觀公正地開展醫(yī)療質量評價與監(jiān)管工作；“政事分開”提高了行政效率并降低了管理成本；評鑒中心對醫(yī)療質量監(jiān)管具有指導性。綜上所述，由于各地經濟社會發(fā)展水平不同，遇到的問題和制約發(fā)展的瓶頸不同，改革領導者的態(tài)度和權力影響力不同，所以，在改革制度設計和路徑選擇上卻相距甚遠。這反映出中國改革的普遍特點，即改革的實用主義和靈活性，不過分追求理論上正確和邏輯完美。無論哪種公立醫(yī)院改革模式，都是在現(xiàn)有經濟和社會條件下，所有相關主體理性的選擇，相互之間無法套用或互換。這些模式是伴隨著改革出現(xiàn)的，今后仍需要繼續(xù)探索。內容總結
（1）我國公立醫(yī)院改革的九種典型模式
2010年2月23日正式發(fā)布的《公立醫(yī)院改革試點指導意見》明確指出，從今年開始以公益性為核心推進公立醫(yī)院改革試點，改革公立醫(yī)院管理體制，探索政事分開、管辦分開的有效形式，建立協(xié)調、統(tǒng)一、高效的公立醫(yī)院管理體制
（2）濰坊的改革首先是理順公立醫(yī)院的管理體制，最直接的措施是取消醫(yī)院管理人員的行政級別，推行院長職業(yè)化，原有行政級別全部實行檔案管理
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