六安市人民醫(yī)院崗位績效工資-資料下載頁
2024-10-02 02:10本頁面
【正文】 體實施科主任負責制的獎懲考核細則，報院批準實行。（院部統(tǒng)一系數(shù)，科主任績效不在科室，院集中考核發(fā)放）按醫(yī)院要求，院有關部門制定各科室開展績效工資考核與二次分配辦法的指導意見。各科室按指導意見要求結合本科情況，制定出具體考核與分配具體方案，報院批準實行。（醫(yī)、護分列，工作量、質(zhì)量、服務、效率等具體指標）按醫(yī)院要求，院有關部門制定崗位績效工資考核與分配的業(yè)務流程工作說明和分配發(fā)放的具體辦法。實施績效工資醫(yī)院將統(tǒng)一集中考核與發(fā)放各項補貼、補助等人員經(jīng)費開支。醫(yī)院將建立崗位績效工資考核信息平臺，為院部和科室及時高效開展績效考核提供數(shù)據(jù)支持和信息交流。實施崗位績效工資，同時保留檔案工資，補發(fā)此前增資。1改革運行試點后總結經(jīng)驗，逐步推行院領導、學科帶頭人、中心主任的年薪制績效工資改革試點。內(nèi)容總結
（1）六安市人民醫(yī)院崗位績效工資
考核與分配方案（提綱）
（內(nèi)科、外科、醫(yī)技系統(tǒng)）
根據(jù)人事部財政部《關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配改革方案的通知》（國人部發(fā)[2006]56號），安徽省《關于在其它事業(yè)單位預發(fā)工資（生活）性補貼的通知》（皖人社發(fā)[2010]61號）和市人社、財政、衛(wèi)生關于人事制度改革的有關文件精神，和國家醫(yī)改整體要求，按院辦公會的要求結合我院實際特制定此方案
6
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1