六安市人民醫(yī)院崗位績(jī)效工資-文庫(kù)吧資料
2024-10-02 02:10本頁(yè)面
【正文】 成本費(fèi)用與效率控制指標(biāo)：（初定權(quán)重10%）（下設(shè)百分制）人均變動(dòng)成本、資產(chǎn)收益率、人均創(chuàng)利、設(shè)備利用率、設(shè)備完好率。（初定權(quán)重10%）（下設(shè)百分制）六、醫(yī)技科室考核的關(guān)鍵指標(biāo)指（具體細(xì)分月、季、年指標(biāo)）?？剖夜芾砜己酥笜?biāo)：（初定權(quán)重10%）（下設(shè)百分制）完成院指令性任務(wù)考核、科室業(yè)務(wù)與行政管理的核心制度執(zhí)行落實(shí)與考核、科室內(nèi)部績(jī)效考核與二級(jí)分配制度的實(shí)施與考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)考核。（初定權(quán)重10%）（下設(shè)百分制）工作量考核指標(biāo)：月占用床日指標(biāo)、平均住院日指標(biāo)、出院人次指標(biāo)、手術(shù)臺(tái)次指標(biāo)、等級(jí)護(hù)理工作量指標(biāo)、科教工作量指標(biāo)。各項(xiàng)重點(diǎn)工作的比例質(zhì)控指標(biāo)：藥品比例指標(biāo)、高值耗材比例指標(biāo)、一般物料動(dòng)態(tài)定量指標(biāo)?？?jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)是通過(guò)關(guān)鍵性指標(biāo)設(shè)計(jì)并考核各指標(biāo)的詳細(xì)分值和實(shí)際權(quán)重值，從而兌現(xiàn)實(shí)際發(fā)放的績(jī)效工資。年度專項(xiàng)考核考評(píng)發(fā)放的績(jī)效工資；取得科研成果、取得學(xué)科建設(shè)成果、重點(diǎn)工作成績(jī)突出的獎(jiǎng)勵(lì)工資。 季度發(fā)放績(jī)效工資：依各項(xiàng)綜合考核指標(biāo)考核后發(fā)放。三、崗位績(jī)效工資構(gòu)成體系：工資總額＝崗位工資＋績(jī)效工資＋福利保障工資㈠、崗位工資： 體現(xiàn)崗位、職務(wù)、職稱、年資的崗位工資（現(xiàn)工資表中工資不變，即基礎(chǔ)工資＋薪級(jí)工資＋部分預(yù)發(fā)性工資補(bǔ)貼［原各項(xiàng)津貼額］）。六安市
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