20xx兗礦集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰量化考核辦法-資料下載頁
2024-10-01 09:27本頁面
【正文】 。，按全部在冊(cè)人數(shù)每千人10萬元罰款。發(fā)生嚴(yán)重重傷1人事故或1起一級(jí)非人身事故，對(duì)生產(chǎn)礦井按全部在冊(cè)人數(shù)每千人2萬元罰款，對(duì)其他生產(chǎn)經(jīng)營單位按全部在冊(cè)人數(shù)每千人5萬元罰款。發(fā)生1人輕傷事故、1人一般重傷事故或1起三級(jí)非人身事故，對(duì)其他生產(chǎn)經(jīng)營單位按在冊(cè)人數(shù)每千人2萬元罰款。、非人身事故和重大僥幸事故、生產(chǎn)事故謊報(bào)、瞞報(bào)的單位，每發(fā)現(xiàn)一起，罰款1030萬元，主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員，分別罰款10000元、6000元。對(duì)發(fā)生人身事故、非人身事故和重大僥幸事故、生產(chǎn)事故返報(bào)、漏報(bào)的單位，每發(fā)現(xiàn)一起，罰款25萬元。主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員，分別罰款3000元、2000元。、能化公司和集團(tuán)公司部室的罰款，由平安監(jiān)察局出具證明，受罰單位、部門或個(gè)人于當(dāng)月交集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部，劃入平安基金。每退交一個(gè)月，按罰款額的10%加收滯納金，扣除責(zé)任單位和部門黨政主要負(fù)責(zé)人的抵押本金。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位的罰款，由專業(yè)公司、能化公司負(fù)責(zé)催收并上繳集團(tuán)公司，對(duì)基層單位不得重復(fù)罰款，否那么，對(duì)專業(yè)公司、能化公司黨政主要負(fù)責(zé)人分別罰款5000元。、審計(jì)部的平安抵押兌現(xiàn)從提取的部室經(jīng)費(fèi)總額中列支，納入年度工資收入總量控制。新聞中心、信息中心、國際貿(mào)易部、投資部、財(cái)務(wù)公司等單位的平安考核與集團(tuán)公司平安綜合指標(biāo)掛鉤，由集團(tuán)公司考核，各單位自行兌現(xiàn)。嚴(yán)重重傷是指導(dǎo)致終生殘厭、喪失勞動(dòng)能力、損失工作日在1000天以上的，或者險(xiǎn)些致人死亡，經(jīng)搶救保住生命、性質(zhì)嚴(yán)重的人身傷害。一般重傷是指損失工作日105日以上，未到達(dá)嚴(yán)重重傷標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過治療能夠恢復(fù)正常工作能力的人身傷害。重傷3人按死亡1人考核，輕傷3人按嚴(yán)重重傷1人考核。，是指事故直接經(jīng)濟(jì)損失、影響時(shí)間和范圍的程度較小，但可能造成多人身傷亡事故或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失以及嚴(yán)重社會(huì)影響的平安事故。生產(chǎn)事故是指生產(chǎn)過程中造成直接經(jīng)濟(jì)損失和影響，但未對(duì)人員和作業(yè)環(huán)境造成威脅的事故。發(fā)生重大僥幸事故和生產(chǎn)事故，根據(jù)事故性質(zhì)嚴(yán)重程度，分別對(duì)應(yīng)輕傷(三級(jí)非人身事故)、一般重傷(二級(jí)非人身事故)、嚴(yán)重重傷(一級(jí)非人身事故)、死亡(特級(jí)非人身事故)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處分。、能化公司所屬單位發(fā)生的臨時(shí)用工、外包工傷亡事故，單位負(fù)有管理責(zé)任的，納入考核兌現(xiàn)。，承包方發(fā)生事故，對(duì)雙方均進(jìn)行考核。，集團(tuán)公司、專業(yè)公司及所屬單位負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的，納入考核兌現(xiàn)。，對(duì)事故單位不予兌現(xiàn)季度平安抵押金。，停產(chǎn)整頓期間執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。，停產(chǎn)培訓(xùn)期間所有人員不予平安抵押兌現(xiàn)。，處分期間工資待遇執(zhí)行兗礦集團(tuán)發(fā)〔2004〕 286號(hào)文件規(guī)定。所有平安政策性獎(jiǎng)勵(lì)所得不計(jì)入年薪收入。，按照孰高原那么抵押，按照孰重原那么處分。，否那么，處同等獎(jiǎng)勵(lì)金額的2倍罰款。內(nèi)容總結(jié)
〔1〕兗礦集團(tuán)平安生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰量化考核方法
兗礦集團(tuán)平安生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰量化考核方法
為健全完善平安生產(chǎn)鼓勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)平安生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)，推動(dòng)平安有效開展，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和?兗礦集團(tuán)董事局關(guān)于加強(qiáng)平安根底管理實(shí)現(xiàn)平安開展的意見?(兗礦集團(tuán)董發(fā)〔2006〕 74號(hào))，按照“以崗定責(zé)、責(zé)利統(tǒng)一、風(fēng)險(xiǎn)關(guān)聯(lián)、重心下移〞的原那么，制定本方法
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