非公企業(yè)工會維權之我見-資料下載頁
2024-10-01 05:01本頁面
【正文】 公企業(yè)工會維權的工作機制。 三、認真把握現(xiàn)階段工會工作重點，增強針對性和實效性，切實提高工會影響力要做好維權工作，企業(yè)工會必須抓住企業(yè)現(xiàn)階段工會維權工作的重點和難點，從企業(yè)方、工會方和職工方三方來剖析維權工作的特性及其制約因素，在此基礎上遵循企業(yè)和職工利益雙贏的原則，有針對性的開展工作，促使工會維權工作取得實質(zhì)性的進展和效果。從企業(yè)勞動關系方面來看：市場經(jīng)濟條件下非公企業(yè)的用工制度、工資報酬等都非常靈活多樣，企業(yè)招工的自主性、利益分配的多樣性、一線職工的流動性、干部隊伍的兼職性使企業(yè)的勞動關系呈現(xiàn)復雜性。靈活的用工制度使得企業(yè)職工隊伍相對較為松散，企業(yè)與職工簽訂的個人勞動合同對職工的約束力不大，有特殊技能的職工選擇余地較大，對企業(yè)的保障力不夠；多樣化的工資分配方式使得企業(yè)管理層工資報酬與職工層工資報酬差距太大，職工最低工作、計件工資及其不合理，管理層和業(yè)主隱形收入較多，職工想方設法想流動到企業(yè)效益較好、勞動強度較低的企業(yè)，部分企業(yè)成了新職工的培訓基地；部分非公企業(yè)安全勞動條件較差，使得職工的安全隱患不斷，發(fā)生事故后又責任不清、處理相對簡單，極易引發(fā)社會矛盾；同時社會保障的不完善，使得非公企業(yè)職工的社會保障水平非常低下，以上各類情況，隨時會引發(fā)各種矛盾沖突。這就要求我們工會工作者在非公企業(yè)工會開展維權工作中，要熟悉相關法律法規(guī)和政策，加強對維權問題的研究和分析，正確把握職工維權工作的重點，正確運用解決問題的方法，有針對性的開展維權工作，真正實現(xiàn)企職雙贏。 第6頁 共6頁
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