電視臺人事制度改革意見-資料下載頁
2025-09-22 00:49本頁面
【正文】 在崗的正式職工（不含已辦理內(nèi)退手續(xù)、劃歸養(yǎng)老保險供養(yǎng)人員），工作年限滿20年以上的，因體弱多病等原因不能正常工作的，經(jīng)本人申請，臺長辦公會和局黨組研究同意，可內(nèi)部提前退崗休養(yǎng)，即內(nèi)部退養(yǎng)。 內(nèi)部退養(yǎng)人員的原有身份不變、職稱不變。 內(nèi)部退養(yǎng)人員中，男工作年限滿30年（1975年12月31日前參加工作）、女工作年限滿25年的（1980年12月31日前參加工作）的，內(nèi)退后工資按檔案工資按月全額發(fā)放，臺內(nèi)獎金停發(fā)，臺內(nèi)福利的發(fā)放按在崗對待。 內(nèi)部退養(yǎng)人員中，男工作年限滿20年不到30年（在1976年1月1日到1985年12月31日期間參加工作）、女工作年限滿20年不到25年（1981年1月1日到1985年12月31日期間參加工作）的，內(nèi)退后工資按檔案工資的80%按月發(fā)放，臺內(nèi)獎金、福利停發(fā)。 內(nèi)部退養(yǎng)人員，在內(nèi)部退養(yǎng)期間，按兩年考核合格晉升檔案工資，工齡照常計算，醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等按國家規(guī)定的在職人員政策執(zhí)行。遇國家調(diào)整基本工資和補貼標準時，視同在職進行調(diào)整。 達到國家規(guī)定的退休年齡后，正式辦理退休手續(xù)，一切待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。 1職工內(nèi)部退養(yǎng)后，由臺人力資源中心負責日常管理。內(nèi)部退養(yǎng)人員在辦理內(nèi)退手續(xù)后，必須遵守黨紀國法，遵守臺里的各項規(guī)定，服從臺的統(tǒng)一管理。不得以本單位的名義從事其它活動，否則按有關(guān)規(guī)定處理。 1符合內(nèi)部退養(yǎng)條件，但本人不愿退養(yǎng)的，按正式職工參與競爭、雙向選擇。經(jīng)競爭、雙向選擇未能上崗的，按未聘人員對待，不再辦理內(nèi)部退養(yǎng)。 1內(nèi)部退養(yǎng)人員一般不再返聘工作。 1本內(nèi)部退養(yǎng)政策只適用于此次改革。 （五）分配辦法 工資分配要在原有工資的基礎(chǔ)上，打破舊的分配模式，試行基本工資+活化工資的分配辦法，充分體現(xiàn)績效掛鉤、多勞多得的分配原則。 工資分配的基本模式為： 正式職工的工資=基本工資（檔案工資中等級工資、津貼、補貼三項之和）+活化工資（檔案工資中其它補貼和高頻補助之和+各類補貼+獎金） 社會招聘人員的工資=基本工資（底薪80%）+活化工資（底薪20%+各類補貼+獎金） 其中：底薪＝[崗位工資＋學(xué)歷工資＋職稱工資＋臺齡工資] 本次改革在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，由改革領(lǐng)導(dǎo)組具體組織實施。十一月底前，完成人員競爭上崗、雙向選擇工作，人員全部到位。十二月進行新機制運行前的各項準備工作。2006年1月1日起，全臺按新的運行機制和管理制度運行。兩套電視節(jié)目同時進行全面改版播出，*人民廣播電臺開始試播。 第12頁 共12頁
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1