電力人力資源培訓(xùn)工作思考-資料下載頁(yè)
2025-09-22 00:45本頁(yè)面
【正文】 劃。一旦采取各項(xiàng)培訓(xùn)措施，就要嚴(yán)格執(zhí)行。此外，還應(yīng)合理評(píng)估培訓(xùn)效果，保證人力資源培訓(xùn)的實(shí)效性。 培訓(xùn)的具體設(shè)計(jì)分為以下2方面。①加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要制訂行之有效的符合企業(yè)良性發(fā)展的培訓(xùn)計(jì)劃，不能停留在表面，對(duì)基層崗位做好調(diào)查、研究。此外，在培訓(xùn)基層員工時(shí)，要了解他們的需求。②培訓(xùn)是員工的福利。這是一個(gè)不斷變化、不斷更新的信息時(shí)代，而不變就是學(xué)習(xí)，應(yīng)根據(jù)員工不同崗位的需要進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)，培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括方方面面，比如生產(chǎn)、管理。 3結(jié)束語(yǔ) 電力公司要想在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，就必須加強(qiáng)對(duì)人才的管理。同時(shí)，還要注意培養(yǎng)人才。對(duì)于人力資源培訓(xùn)方面的工作，要加大培訓(xùn)力度，不斷提高工作人員的技能水平和知識(shí)水平。電力公司對(duì)人力資源培訓(xùn)工作應(yīng)給予大力支持，使人力資源培訓(xùn)方面的工作得以全面發(fā)展，從容培養(yǎng)出企業(yè)需要的人才。此外，人才培訓(xùn)的方式應(yīng)靈活多變，管理手段應(yīng)多樣化，從而提高電力公司人力資源培訓(xùn)水平，從根本上提高工作人員的素質(zhì)。 參考文獻(xiàn)： ［1］［j］.中國(guó)電力教育，2013（33）. 第5頁(yè) 共
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