獨(dú)家原創(chuàng)-企業(yè)共青團(tuán)工作與企業(yè)文化建設(shè)研究-資料下載頁
2024-10-01 00:41本頁面
【正文】 作的青年，企業(yè)不僅要依靠收入來吸引他們，更要依靠能使個(gè)人得到滿足感和歸屬感的工作環(huán)境，所謂“感情留人”。企業(yè)共青團(tuán)在具體工作的操作中，應(yīng)該多在生活、感情、住房等細(xì)節(jié)問題上關(guān)心青年，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，真正視企業(yè)為家。 以青年實(shí)踐促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展 青年職工積極參與企業(yè)文化建設(shè)，是新時(shí)期下企業(yè)共青團(tuán)服務(wù)企業(yè)黨政中心工作的重要途徑。今后，企業(yè)各級團(tuán)組織要結(jié)合時(shí)代要求，結(jié)合青年精神文化需要，發(fā)展和繁榮有企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)對青年的凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與青年進(jìn)步的雙贏。 （一）促進(jìn)建立開放融合的文化 進(jìn)步的企業(yè)文化，尤其是那些在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中已經(jīng)被證明是行之有效的企業(yè)文化是一個(gè)很好的參考和借鑒。富有活力的青年職工是不會(huì)拒絕學(xué)習(xí)和利用任何優(yōu)秀的精神財(cái)富的。當(dāng)然，在向各方企業(yè)文化相互借鑒的過程中，我們也必須注意結(jié)合國情和企業(yè)自身?xiàng)l件素質(zhì)，批判和克服消極因素的影響。鑒于全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響，企業(yè)文化中不斷地融合著多元文化。此時(shí)，多元優(yōu)于一元，合作大于競爭，共享勝過獨(dú)占，企業(yè)和個(gè)人都應(yīng)該有包容的胸懷，突破自身界限，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)和資源重組，在更為廣泛的程度上完成雙贏或多贏。 （二）促進(jìn)建立創(chuàng)新發(fā)展的文化 近幾年，企業(yè)陸續(xù)開展了一系列的創(chuàng)新活動(dòng)。而青年就是其中主要的參與者，也是最具有創(chuàng)新意識的一個(gè)群體，他們敢于在思維模式在思維模式上改變，敢于大膽嘗試。試想一下，如果能充分發(fā)揮他們的作用，對提升企業(yè)整體創(chuàng)新能力是大有裨益。在不斷創(chuàng)新的今天，企業(yè)建立創(chuàng)新文化，營造有利于創(chuàng)新的環(huán)境，就可以克服很多困難，也可以為戰(zhàn)勝未來的不確定性困難打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 五、結(jié)論 綜上所述，每一個(gè)成功的現(xiàn)代企業(yè)都有其獨(dú)特的企業(yè)文化，而現(xiàn)代企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵就是它的企業(yè)文化，面臨新世紀(jì)的新挑戰(zhàn)，具有強(qiáng)大凝聚力、戰(zhàn)斗力的青年隊(duì)伍就更需要拿出決心、信心來，不斷攻克難關(guān)，用行動(dòng)來支持企業(yè)，支持企業(yè)的文化建設(shè)，但同時(shí)這也意味著青年必須要有先進(jìn)的文化力量做基石，可以這么說，青年，尤其是處在企業(yè)中的共青團(tuán)組織，在開展青年工作時(shí)，是有責(zé)任、有義務(wù)為塑造企業(yè)文化做出應(yīng)有貢獻(xiàn)的。 參考文獻(xiàn) [1] [2] [3]王瑞祥在中央企業(yè)系統(tǒng)（在京） [4]《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)共青團(tuán)工作的意見》中青聯(lián)發(fā)[2006] [5]本站資料庫政工部中央企業(yè)共青團(tuán)與企業(yè)文化的融合 第11頁 共11頁
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1