法官素質教育問題調研報告-資料下載頁
2025-09-22 00:05本頁面
【正文】 彎路。將資深法官的口傳心授和青年法官的虛心請教相結合，達到人才資源的優(yōu)勢互補，團隊協(xié)作的默契配合，最終實現(xiàn)工作效率、效果的提升，塑造法官職業(yè)成就感、尊榮感，讓更多的年輕人真正愛上法官職業(yè)而積極努力地投身到審判事業(yè)中，發(fā)揮出他們最大的潛力。 （三）保障待遇、管理獨立。法院系統(tǒng)應積極爭取擺脫公務員制度體系框架的束縛，創(chuàng)建具有中國特色的、能夠為社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)提供優(yōu)質高效法律保障的法官遴選、提拔、任用、保障、教育培訓、退休等管理體系。能夠盡可能地實現(xiàn)法官待遇及法院經(jīng)費從地方財政的制約中解脫，實行單獨、專門的預算、撥付、決算機制，全額由中央財政負責，人員招錄實行相對獨立的體系運轉，在編制范圍內由法院組織人事部門根據(jù)自身工作需要及專業(yè)特性考察選拔。擺脫地方行政桎梏，在暢通的職級晉升體系、績效考評機制等支撐下，針對法院工作特點，確立適合法院工作特色的考評機制和相對應的權益保障機制，著力改善法官職級待遇低于同級公務員，但工作壓力及工作強度又大于同級公務員的失衡現(xiàn)狀。從制度設計和福利待遇上給法官提供足以生存和生活的經(jīng)濟收入保障，再輔以傳統(tǒng)的經(jīng)典教育，從根本上遏制法官外流及在崗不敬業(yè)的態(tài)勢，確保法官隊伍的穩(wěn)定。真正使法官待遇有保障、干事有舞臺、發(fā)展有空間，從根本上改善法官的消極情緒，培養(yǎng)健康心態(tài)，使模式教育轉變?yōu)樾睦硎鑼?，增強法官職業(yè)的尊榮感、自豪感，促進法官自我價值的實現(xiàn)。 （四）懲處有力、完善監(jiān)督。加強和完善法官的職業(yè)監(jiān)督，制定一套科學的、操作性強的懲戒機制，要建立和完善符合法官職業(yè)特點的內部監(jiān)督制約機制，構建法官不愿為、不能為、不敢為的廉潔司法、公正裁判氛圍。監(jiān)督和懲處不能僅僅停留在嚴重違法違紀現(xiàn)象才警惕的層面上，必須跳出框架，將接受當事人、代理人吃請，與案件當事人、律師單獨外出娛樂等行為都納入懲處范圍，堵死一些人存有僥幸心理的缺口，將違紀苗頭遏制在萌芽狀態(tài)。另外，要充分發(fā)揮訴訟體制本身的監(jiān)督制約作用，主動、認真地接受人大及其常委會的監(jiān)督，積極接受民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督，把內部監(jiān)督和外部監(jiān)督有機結合起來。堅持摒除權力機關對具體案件的監(jiān)督，要將監(jiān)督側重于對法官素質、行為的監(jiān)督，以確保在更高層次上實現(xiàn)審判獨立。要繼續(xù)加大懲治司法腐敗的力度，重點查處利用審判權、執(zhí)行權貪贓枉法的人和事，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，進一步純潔法官隊伍。 結語 人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，因此，對人的素質的提升遠比對技術和能力的提高更加任重而道遠。我們深知，確保司法的公正高效是人民法院亙古不變的永恒主題，實實在在地抓實抓好“公正司法”不僅僅是法官職責所需，更是使命所在，否則，其他一切都將成為無源之水。只要我們懷揣責任感和使命感，專注于社會前進和國家長治久安的主流，真正關注群眾的切身利益，有力促進司法的公正高效，我們所面臨的困難和問題必將迎刃而解。 第11頁 共11頁
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