構(gòu)建和諧人才保證會致辭-資料下載頁
2025-09-21 23:08本頁面
【正文】 服務(wù)。二是以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，做好社會化的人才評價工作。對黨政人才要重在群眾認(rèn)可，企業(yè)經(jīng)營管理人才要重在市場和出資人認(rèn)可，專業(yè)技術(shù)人才要重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。要完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標(biāo)體系。要改進人才評價方式，注重實踐檢驗人才與群眾評價、專家評價、市場評價、技術(shù)評價等相結(jié)合。三是完善分配激勵措施，逐步實現(xiàn)以按勞分配為主體的分配形式多元化。完善以市場機制為主導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度和以崗位績效為依據(jù)的事業(yè)單位薪酬制度，鼓勵企事業(yè)單位把資本、技術(shù)、管理等要素納入人才收入分配方案。對關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干、承擔(dān)重點工程和科研項目的帶頭人，可實行年薪制、股權(quán)期權(quán)制、協(xié)議工資制，實現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績、一流待遇。充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用，對為我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展作出突出貢獻的各類人才給予崇高榮譽并實施重獎。今后“雙十佳”的評選要做為一項制度堅持下去，并不斷完善專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選等各類獎勵政策。要積極構(gòu)建以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。此外，要進一步健全和完善科技與經(jīng)濟緊密結(jié)合的體制機制，積極促進我縣人才創(chuàng)造的科技成果盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。 （四）強化對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，努力形成工作的整體合力。進一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，是做好人才工作的關(guān)鍵。一是各級黨委、政府要把人才工作擺上重要議事日程。要經(jīng)常研究涉及人才工作的重大事項，管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。切實把人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局，做到在提出發(fā)展目標(biāo)的同時考慮人才需求，在制定工作規(guī)劃的同時考慮人才保證，在制定政策措施的同時考慮人才導(dǎo)向。各級黨政主要負(fù)責(zé)同志要正確處理好抓發(fā)展與抓人才工作的關(guān)系，切實把人才工作的各項措施落到實處。二是加大人才資源開發(fā)的投入力度。建立人才開發(fā)專項資金，用于人才的引進、開發(fā)、培養(yǎng)和獎勵等。三是充分發(fā)揮用人單位在人才開發(fā)和管理上的主體作用。在市場經(jīng)濟條件下，企事業(yè)等用人單位成為吸引人才的主要載體，在人才培養(yǎng)、引進和使用等環(huán)節(jié)中的作用，越來越重要。要動員用人單位主動適應(yīng)*跨越發(fā)展的要求，強化崗位培訓(xùn)，促進崗位成才。要密切結(jié)合我縣人才工作的現(xiàn)狀和用人單位的實際，針對薄弱環(huán)節(jié)，采取切實有效的措施，進一步改進工作，著力激發(fā)企業(yè)聚集各類人才的能力和活力，引導(dǎo)企事業(yè)等用人單位進一步增強新形勢下做好人才工作的內(nèi)在動力。四是加強人才工作輿論宣傳。要廣泛利用報刊、廣播、電視等新聞媒體，大力宣傳中央和省、市、縣委關(guān)于人才工作的政策措施，大力宣傳實施人才強縣戰(zhàn)略的重大意義，在全社會形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。要注意發(fā)揮典型的示范和導(dǎo)向作用，注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和總結(jié)人才創(chuàng)業(yè)、人才興業(yè)的先進集體和個人典型，推廣人才工作的先進經(jīng)驗，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會氛圍。 同志們，切實加強人才工作，實施人才強縣戰(zhàn)略是時代的呼喚、發(fā)展的要求。讓我們以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，解放思想，奮發(fā)有為，扎實推進人才強縣戰(zhàn)略，不斷開創(chuàng)全縣人才工作的新局面。 第13頁 共1
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