當前信訪工作的形勢【談新形勢下的信訪工作創(chuàng)新】-資料下載頁
2025-09-21 21:00本頁面
【正文】 新形勢下，信訪工作出現(xiàn)了諸多新情況、新問題，因此信訪工作要適應新形勢的需要，不斷完善機制，明確責任。一是建立健全組織保障機制；二是建立健全責任機制；三是建立健全預警機制；四是建立健全信訪渠道暢通機制；五是建立健全矛盾糾紛排查調處機制；六是建立健全現(xiàn)場處置機制；七是建立溝通交流機制。這種雙向零距離交流模式，從根本上消除了企業(yè)領導干部與職工之間的隔閡；八是建立規(guī)范思想動態(tài)分析制度。通過思想政治工作網絡，自下而上收集職工群眾反映強烈的熱點、難點問題，匯總提煉后上報領導審閱，并在網上公布；九是建立信訪接待工作機制和流程。領導接待日和座談會，對信訪工作具有重要的作用與意義。這一機制要求對所有反映的問題實施閉環(huán)管理，形成信訪接待—反映問題—匯總整理—領導閱批—部門辦理—督促檢查—承辦回復—信訪反饋—信訪歸檔等9個環(huán)節(jié)信訪工作的流程。做好新形勢下信訪工作，切實解決好職工反映的熱點、難點問題，對于加快企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。 主要參考文獻： [1][d].吉林大學，2006. [2]“三項建議”權研究[d].吉林大學，2006. [3]，. [4]：民主政治的基石[n].學習時報，. [5][d].中共中央黨校，2007. [6][d].華東師范大學，2007. [7][d].吉林大學，2005. 第7頁 共7頁
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