對工會若干知識性問題之探討-資料下載頁
2024-09-30 19:47本頁面
【正文】 改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議；審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度；審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)；民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議；依法行使選舉權(quán)；法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 職代會與工會的關(guān)系，在工會法中也是有明確規(guī)定的，工會法第三十五條還規(guī)定：“國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。”此規(guī)定包括這樣兩個(gè)方面的內(nèi)涵：第一，工會委員會是職代會的工作機(jī)構(gòu)，主要是在職代會閉幕期間負(fù)責(zé)職代會的日常事務(wù)性工作，并非由工會領(lǐng)導(dǎo)職代會，職代會是企業(yè)管理機(jī)構(gòu)而不是工會的工作機(jī)構(gòu)；第二，工會委員會作為職代會的日常工作機(jī)構(gòu)，負(fù)有檢查、督促職代會決議的執(zhí)行情況職責(zé)，工會委員會不能越俎代庖行使職代會的職權(quán)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在絕大多數(shù)的企業(yè)中，自覺不自覺都把職代會的工作納入了工會的組成部分甚至成為了工會工作的重要組成部分。這顯然是沒有領(lǐng)會職代會制度的法律精神，工作中把職代會工作取而代之現(xiàn)象比比皆是。按照法律的規(guī)定，工會也必須依法履行基本職責(zé)，職代會是企業(yè)管理制度，把當(dāng)做工會維權(quán)的載體、平臺，顯然也是一種誤解。我們當(dāng)然不否認(rèn)職代會有維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，但是，這個(gè)作用更是從企業(yè)科學(xué)管理的角度體現(xiàn)出來的。正確處理好工會與職代會的關(guān)系，更有利于開展工會工作。筆者有個(gè)粗淺的認(rèn)識：職代會工作主觀為企業(yè)，客觀為職工；工會工作主觀為職工客觀為企業(yè)。如此把握兩者的關(guān)系，即可以發(fā)揮互補(bǔ)共濟(jì)的作用。 結(jié)束語 業(yè)有專攻，工會工作也是具有其專業(yè)性的。作為工會工作者必須鉆研工會的業(yè)務(wù)，作為各級黨政干部、企業(yè)負(fù)責(zé)人也必須學(xué)習(xí)并尊重工會專業(yè)性；包括工會高級領(lǐng)導(dǎo)同志在內(nèi)的全社會都以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木裆钊胨伎级皇且軘喙男再|(zhì)、職責(zé)、作用，才能使工會這個(gè)社會團(tuán)體更好地充分發(fā)揮其促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步的作用。 第8頁 共8頁
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