干部考核心態(tài)思考-資料下載頁
2024-09-29 04:18本頁面
【正文】 組織出個鑒定，通篇只有一個字 “ 好 ” 。這種情況能說試用期干部不勝任嗎。實在沒辦法，就看有沒有 “ 硬傷 ” 吧，比如：一年內(nèi)是否被紀檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查，是否有計劃生育問題，是否有被舉報情況 ，是否在試用期間因工作失誤造成重大事故，是否在班子中有不團結(jié)現(xiàn)象等，只要沒有 “ 硬傷 ” ，應(yīng)該就算勝任。 上述心態(tài)素描說明，考核主客體站在不同的立場上有不同的心理活動。思想是行為的先導(dǎo)，思想不正確，就不會有正確的行動，因此，在試用期干部的考核中，考核主客體一定要端正思想認識，要本著對黨、對事業(yè)、對本人負責(zé)的態(tài)度，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)，科學(xué)分析試用期干部的德能勤績廉，切實把試用期干部的考核工作做好。
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