干部管理工作經驗材料六篇-資料下載頁
2024-09-29 04:11本頁面
【正文】 想，在知行合一上拿出實打實措施； 對上級決策部署不折不扣貫徹執(zhí)行；扛起主責主業(yè)，加強政治建設，爭當 “ 干事作為好干部 ” 等 15 項指標。建立底 第 9 頁 共 10 頁 線負面清單，考察是否違反 “ 五個必須 ” 要求，搞 “ 七個有之 ” ；在重大問題上搖擺不定、含糊其辭，大是大非面前立場不堅定、態(tài)度不鮮明；理想信念缺失，不信馬列信鬼神；對組織決定不服從不執(zhí)行，重要事項不請示不報告；貫徹落實上級決策部署表態(tài)多調門高，打折扣搞變通等 10 項指標。通過量化細化正向、反向評價標準和指標，使干部的政治表現(xiàn)和評價更具操作性。 化虛為實，考準干部政治素質表現(xiàn)。堅持 “ 人在事中察 ” ，探索多元化考 評方式，通過具體事例精準評價干部政治表現(xiàn)。一是查閱資料 “ 看 ” 。通過查閱干部人事檔案，了解干部工作實績、獎懲等情況，看干部政治忠誠、政治擔當和政治自律；查閱干部參加外出培訓、中心組學習、本單位內部培訓等各級各類學習筆記，看干部理論素養(yǎng)和政治定力；查閱干部述職報告、參與制定文件制度等，看干部政治站位。二是深入訪談 “ 聽 ” 。在日常了解識別和任前考察干部中，科學設計談話提綱、確定談話對象，主要通過與單位主要領導、班子成員、紀檢組長、熟悉情況環(huán)節(jié)干部和服務對象進行 “ 一對一 ” 、不限時間的談話，了解干部平時表現(xiàn)，特別是在落 實上級重大部署、完成急難險重任務、應對突發(fā)事件時的態(tài)度和表現(xiàn)，識別干部政治忠誠度和責任擔當意識。三是多方把關 “ 驗 ” 。在干部選任考察環(huán)節(jié)，嚴格執(zhí)行 “ 凡提四必 ” ，充分發(fā)揮黨委、紀委等對干部的把關作用。組織開展干部政治素質專項測評，讓知情人對干部政治素質作出客觀公正評價。 第 10 頁 共 10 頁 健全完善干部監(jiān)督信息日常聯(lián)系通報機制，加強組織、紀檢、巡察、 **、公安、檢察、法院等機關部門協(xié)調配合，多方驗證干部政治表現(xiàn)。 抓住關鍵，建立干部政治素質檔案。堅持把整體評價和事例佐證結合起來，聚焦工作實績分析研判，將關注點放在干部履行日 常職責、推進重點工作、解決難點問題等表現(xiàn)上，在做好年度考核的同時，探索開展年初思路考評、半年進度考核，對全 **重點工作，實行 “ 紅黑榜 ” 季度公示制度，通過對照干部 “ 職責清單 ” 、梳理掌握亮點工作、創(chuàng)新工作、重點工作實績，同步了解工作失誤、工作作風，群眾反映等問題。抓住關鍵節(jié)點分析研判，注重在三大攻堅戰(zhàn)，掃黑除惡、疫情防控等全 **重大工作一線考察識別干部，讓干部用 “ 實實在在的表現(xiàn)說話 ” 。認真分析研判領導干部歷次考察、獎懲、民主生活會剖析、參加組織生活記錄、政治理論學習心得、述職述廉報告等 6 類材料，總體掌握班子和干 部政治素質綜合情況、一貫表現(xiàn)和動態(tài)變化，把 “ 一時 ”和 “ 一貫 ” 結合起來，對干部的政治表現(xiàn)進行精準評價，建立干部政治素質檔案。
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