【導(dǎo)讀】在收入分配領(lǐng)域,個(gè)人所得稅作為調(diào)節(jié)社會(huì)財(cái)富分配、縮小個(gè)人收入差距的“穩(wěn)定器”,始終受到人們的高度關(guān)注。但是由于近幾年我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,物價(jià)水平不斷提高,個(gè)人。收入來(lái)源呈現(xiàn)多元化且收入差距有不斷拉大的趨勢(shì),現(xiàn)行個(gè)人所得稅制就愈顯得不盡完善,已不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧發(fā)展的要求。利用稅收優(yōu)惠政策尋求合理、合法的避稅。途徑,是經(jīng)濟(jì)社會(huì)中維護(hù)個(gè)人權(quán)利和義務(wù)的一個(gè)有利條件。本文從個(gè)人所得稅節(jié)稅的方面。出幾種稅收籌劃的方法,最后總結(jié)幾點(diǎn)我國(guó)個(gè)人所得稅稅改革的建議。所得,財(cái)產(chǎn)租賃所得,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得,偶然所得,其他所得。業(yè)如果不設(shè)法為員工節(jié)稅,員工個(gè)人根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)個(gè)稅節(jié)稅。工對(duì)其收入水準(zhǔn)的滿意度。換句話說(shuō),企業(yè)付出的薪酬成本,是否能獲得員工的認(rèn)同和產(chǎn)。生應(yīng)有的效用,企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該關(guān)心。業(yè)可以采取每人每月發(fā)放200元交通補(bǔ)貼,也可以采取企業(yè)提供免費(fèi)接送班車(chē)來(lái)解決。