從制度機(jī)制上破解難題-資料下載頁
2025-09-19 16:09本頁面
【正文】 人。 四是解決“考核結(jié)果怎么用”的問題。關(guān)鍵是解決干部考核和使用結(jié)合不緊的問題。核心是探索依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理要求，增強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用的有效性，形成正確的用人導(dǎo)向。 五是解決“考核者素質(zhì)如何提高”的問題。就是研究怎樣有效提高考核者的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和考核業(yè)務(wù)能力問題。當(dāng)前主要應(yīng)建立和實(shí)行干部考核人員定期培訓(xùn)制度、失誤和違紀(jì)責(zé)任追究制度，探索試行考核人員持證上崗制度，努力使考核者隊(duì)伍的素質(zhì)適應(yīng)考核工作的需要。 第3頁 共3
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