二00九年對鎮(zhèn)干部實行計劃生育工作考核辦法-資料下載頁
2025-09-19 16:04本頁面
【正文】 育突擊工作、各類選舉工作、各類創(chuàng)建工作、防汛、抗旱、森林防火等其他突發(fā)性事件等）的干部職工和執(zhí)法分隊的同志不參與抽調時段的績效考核。由鎮(zhèn)黨政班子根據其工作表現適時進行考核評定。 實行月考核、季點評、年總評制度?？己饲闆r每月10日前上報考核辦。 實行量化計分，百分考核制，滿分為100分。每項基本分扣完后，實行倒扣，直至全部扣完為止。 實際工作考核細節(jié)由分管領導制訂宣布；考勤管理考核細節(jié)按照鎮(zhèn)有關制度執(zhí)行；駐村工作考核細則由鎮(zhèn)統(tǒng)一制訂實施；綜合評定考核按照鎮(zhèn)黨委民主集中制原則核定。 五、獎懲辦法 本考核結果與干部每月補貼以及年終福利掛鉤，按考核結果從高到低定出三個檔次：第一檔600元，第二檔300元，第三檔不發(fā)補貼。年終獎金發(fā)放第 一、二檔逐檔遞減500元，第三檔最高不得超過1200元。 干部職工績效考評情況，作為年度考核等次評定、職稱評聘、選拔任用的重要參考依據。 第五篇：探索實行黨員干部工作態(tài)度量化考核辦法**縣探索實行黨員干部工作態(tài)度量化考核辦法 為進一步提高黨員干部為民服務質量和水平，樹立良好的為民服務形象，切實加強和規(guī)范黨員干部日常監(jiān)督管理長效機制的建設，今年3月份以來，**縣以“加強日常監(jiān)督管理，改進干部工作作風，提高群眾滿意度”活動為載體，探索實行黨員干部工作態(tài)度量化考核辦法。 科學制定考核標準。根據黨員干部日常工作特點，科學制定言行舉止和服務態(tài)度、紀律性、使命感和責任心、創(chuàng)新性、團體協(xié)作性等5項考核項目，每項考核項目細化為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次打分，“優(yōu)秀”為90—100分、“良好”為“80—90分、”“一般”為60—80分、“較差”為60分以下。同時，規(guī)定打滿分者或60分以下者，必須詳細列出各項理由。根據各個項目打分情況，按不同的權重計算出考核得分。 嚴格組織實施考核。對黨員干部工作態(tài)度的量化考核，采取抽查和自查兩種方式。抽查與日常監(jiān)督管理巡查一并進行，每月考核12次。由縣委印制《**縣黨員干部工作態(tài)度考核表》，縣紀委、縣委組織部采取不預先通知直接走訪單位、約談干部群眾等形式，對全縣黨政機關、企事業(yè)單位進行抽查。自查由單位自行安排，每周進行一次，單位所有干部職工采取不記名的方式填寫《**縣黨員干部工作態(tài)度考核表》，交由本單位辦公室統(tǒng)一計分，考核結果報縣委備案。每月底，縣紀委、縣委組織部將抽查和自查考核結果按所占比例計算出最終考核結果。 綜合運用考核結果。把考核測評結果作為單位及個人評先樹優(yōu)的重要依據，考核結果每月通過縣局域網通報一次，對得分60分以下人員比較集中的部門單位，建議縣委分批召集其主要負責人召開質詢會，督促整改問題。對一年內出現3次60分以下的黨員干部，落實相應的教育管理措施，進行重點教育，年內的評先樹優(yōu)資格將被“一票否決”。 截止目前，已實施考核9次，發(fā)現問題11個，已整改9個。 第13頁 共13
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