二00九年對鎮(zhèn)干部實行計劃生育工作考核辦法(文件)
【正文】 奢”的現(xiàn)狀，切實轉(zhuǎn)變工作作風，充分調(diào)動干部工作的積極性和主動性，打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的高素質(zhì)干部隊伍。鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長考核由縣考核辦考評。 組長：鎮(zhèn)長或書記 副組長：副書記紀委書記 成員。硬措施：對不服從領(lǐng)導安排和工作調(diào)動，工作挑肥揀瘦、推諉扯皮、被動應(yīng)付的由分管領(lǐng)導確定進行誡勉談話，由分管領(lǐng)導進行進行誡勉談話的每次扣5分，由鎮(zhèn)紀委書記誡勉談話的每次10分；情節(jié)嚴重的，經(jīng)黨委、政府研究給予相應(yīng)的行政紀律處分。連續(xù)曠工15天、全年累計曠工30天的，上報縣組織人事部門按自動離崗予以辭退。 領(lǐng)導班子評定考核40分。由鎮(zhèn)黨政班子根據(jù)其工作表現(xiàn)適時進行考核評定。每項基本分扣完后，實行倒扣，直至全部扣完為止。 干部職工績效考評情況，作為年度考核等次評定、職稱評聘、選拔任用的重要參考依據(jù)。同時，規(guī)定打滿分者或60分以下者，必須詳細列出各項理由。抽查與日常監(jiān)督管理巡查一并進行，每月考核12次。 綜合運用考核結(jié)果。 第13頁 共13頁。對一年內(nèi)出現(xiàn)3次60分以下的黨員干部，落實相應(yīng)的教育管理措施，進行重點教育，年內(nèi)的評先樹優(yōu)資格將被“一票否決”。自查由單位自行安排，每周進行一次，單位所有干部職工采取不記名的方式填寫《**縣黨員干部工作態(tài)度考核表》，交由本單位辦公室統(tǒng)一計分，考核結(jié)果報縣委備案。 嚴格組織實施考核。 科學制定考核標準。 五、獎懲辦法 本考核結(jié)果與干部每月補貼以及年終福利掛鉤，按考核結(jié)果從高到低定出三個檔次：第一檔600元，第二檔300元，第三檔不發(fā)補貼?？己饲闆r每月10日前上報考核辦。硬措施：多次不參加鎮(zhèn)里組織的各種集體活動、行動；所駐的村和負責的工作工作范疇內(nèi)發(fā)生重大責任事故；應(yīng)掌握而未掌握敏感信息，應(yīng)報告而未及時報告有關(guān)事項的；不能按時按要求完成工作任務(wù)，造成工作被動的；經(jīng)核實認定的，每項扣10分。 駐村工作考核15分：包括中心工作及各辦公室要求按時完成的各項工作，由駐村領(lǐng)導負責考核駐村干部。硬措施：實行手紋簽到制度，每個工作日簽到一次，值夜班簽到一次， 由黨政辦負責統(tǒng)計考勤情況。紀委書記兼任辦公室主任，紀委專職副書記任副主任。 本辦法在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導下，由機關(guān)干部績效考核領(lǐng)導小組組織實施，從2012年3月1日起執(zhí)行。具體內(nèi)容公布如下： 一、指導思想 堅持以人為本，強化監(jiān)督管理，堅持激勵與約束并重，通過“績效補貼”進行管理并實施獎懲，有效體現(xiàn)干與不干、干多干少、干好干壞的差別，促使鎮(zhèn)干部職工進一步端正態(tài)度、嚴守工作紀律、認真履行職責、切實轉(zhuǎn)變工作作風。 六、考評方法 考核時間為每季度結(jié)束的次月，由鎮(zhèn)人口與計劃生育領(lǐng)導小組組織人員考核。 經(jīng)常性日常工作（10分）。以鎮(zhèn)下達環(huán)扎任務(wù)為基數(shù)，按完成的環(huán)扎例數(shù)比例打分，滿分為止或扣完為
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