【正文】 由縣委印制《**縣黨員干部工作態(tài)度考核表》，縣紀委、縣委組織部采取不預先通知直接走訪單位、約談干部群眾等形式，對全縣黨政機關、企事業(yè)單位進行抽查。 實行月考核、季點評、年總評制度。五大辦主任、維穩(wěn)中心主任、紀委副書記領導小組下設辦公室（設在鎮(zhèn)紀委），負責績效考評日常工作、監(jiān)督各部門考評落實情況。有計劃外生育的每例扣10分，有政策外多孩出生的每例扣20分，扣完為止。 （八）本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。任期未滿，但工作一年（含一年）以上因工作需要變動工作崗位（包括提任、調(diào)任）的隨時進行審計。 落實“四術(shù)”工作。 及時落實一孩婦女上環(huán)，二孩婦女結(jié)扎、計劃外懷孕采取補救措施和查環(huán)、查孕情況。 不按時完成社會撫養(yǎng)費征收的包村干部各少收1000元罰100元。 （四）凡發(fā)現(xiàn)科級以上黨政領導干部、駐地單位黨政領導干部，有違反法律、法規(guī)生育或非法養(yǎng)子女情況的，在限制期內(nèi)不得選拔任用；在民主推薦和公示過程中舉報考察對象有違法違紀超生問題且事實清楚的不列入考察范圍。 孕情報出（20分）。具體內(nèi)容公布如下： 一、指導思想 堅持以人為本，強化監(jiān)督管理，堅持激勵與約束并重，通過“績效補貼”進行管理并實施獎懲，有效體現(xiàn)干與不干、干多干少、干好干壞的差別，促使鎮(zhèn)干部職工進一步端正態(tài)度、嚴守工作紀律、認真履行職責、切實轉(zhuǎn)變工作作風。 駐村工作考核15分：包括中心工作及各辦公室要求按時完成的各項工作，由駐村領導負責考核駐村干部。 科學制定考核標準。 第13頁 共13頁。 干部職工績效考評情況，作為年度考核等次評定、職稱評聘、選拔任用的重要參考依據(jù)。連續(xù)曠工15天、全年累計曠工30天的，上報縣組織人事部門按自動離崗予以辭退。 xxxxx鎮(zhèn)委員會 xxx鎮(zhèn)人民政府 xxxx年xx月xx日 第四篇：鎮(zhèn)干部職工績效考核辦法實行績效考核辦法（試行） 為貫徹落實縣委、縣政府“獎勤罰懶，論功行賞”重要舉措，從根本上治理“懶、散、怠、奢”的現(xiàn)狀，切實轉(zhuǎn)變工作作風，充分調(diào)動干部工作的積極性和主動性，打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的高素質(zhì)干部隊伍。 五、考核評分辦法： 人口出生統(tǒng)計合格率達標（20分）。最后將審核結(jié)論歸入本人檔案。 計生辦、計生服務所人員在完成所包村外，還要及時掌握全鎮(zhèn)計生情況，及時上報，完成各種辦證、上環(huán)、查環(huán)等工作，如不認真工作的每人罰50元。 及時掌握計劃生育方針政策傳達給每個已婚育齡婦女。 搞好村級宣傳幫扶符合生育二女結(jié)扎戶，計生困難戶發(fā)展經(jīng)濟，開展優(yōu)質(zhì)服務。對審計有問題的，按干部管理權(quán)限和計劃生育相關法律法規(guī)進行處理。 一、指導思想 ：以人口與計劃生育目標責任狀為依據(jù)，以推動和指導工作為目的，以