xx省女職工勞動保護狀況調(diào)查研究報告-資料下載頁
2025-09-19 13:29本頁面
【正文】 “三個代表”重要思想，執(zhí)行女職工勞動保護法卓有成效的單位和主要領導者給予獎勵。建議組織專門的人員進行研究、討論，拿出補充、修改的詳細方案，供有關部門參考。 （四）在非公有制企業(yè)中加強工會組織建設 如前所述，在被調(diào)查的家單位中，有家（％）沒有建立工會組織，它們主要集中在外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)和私營企業(yè)。工會是維護職工合法權益的代言人，沒有建立工會組織將很難保證職工的合法權益。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，建立和未建立工會組織的單位，在女職工勞動權益保護方面存在著明顯的差異，前者明顯高于后者。 對于建立工會組織的問題，一些經(jīng)驗可以借鑒。XX省中關村科技園區(qū)管委會針對高新技術企業(yè)人員流動率較高的特點，組織跨行業(yè)、單位的工會，由管委會直接管理。這個辦法可以在工會組織比較薄弱的港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)中加以推廣。有了跨行業(yè)、單位的工會組織，就可以在保護職工利益、特別是女職工合法勞動權益等方面發(fā)揮監(jiān)督、檢查、督促的作用。 （五）加強有關女職工勞動保護政策法規(guī)的宣傳教育 本次調(diào)查顯示，職工對有關女職工勞動保護法規(guī)的了解程度不高，在女職工中知道《女職工勞動保護規(guī)定》的占％，知道《勞動法》的占％，知道《女職工禁忌勞動范圍》的占％，知道《婦女權益保障法》的占％，知道《女職工保健工作規(guī)定》的僅占％。從中可以看出，即使對最為普及的《女職工勞動保護規(guī)定》的了解也不到被調(diào)查者的半數(shù)。為此，必須進一步加大對《女職工勞動保護規(guī)定》、《XX省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉的若干規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》、《XX省勞動保護監(jiān)察條例》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等政策法規(guī)的宣傳力度，加強對企業(yè)法人和經(jīng)營者的教育，不斷提高其法律意識，增強保護女職工合法權益的自覺性、主動性，使企業(yè)的女職工勞動保護工作更加規(guī)范化。同時，加強對女職工的宣傳教育，使其學法、懂法，增強依法自我保護的能力。建議采取舉辦講座、咨詢服務、知識競賽等形式進行宣傳教育譜及法律知識。 參考文獻： ⒈《女職工勞動保護規(guī)定》（年月日國務院今第號）； ⒉《XX省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉的若干規(guī)定》（XX省人民政府號令）； 《女職工保健工作規(guī)定》（年月日）（衛(wèi)婦發(fā)第號）； ⒋《XX省勞動保護監(jiān)察條例》（年月日）； ⒌《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》勞動部勞安字號文件）； ⒍年全國總工會女工部《關于女職工勞動保護分析報告》； ⒎年月XX省總工會女職工部《關于全市實行女職工勞動保護規(guī)定情況的調(diào)查》； ⒏年，XX省婦女兒童工作委員會辦公室《XX省女職工勞動保護狀況的調(diào)查分析》。 第11頁 共11頁
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