20xx山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例實(shí)施-資料下載頁
2025-01-17 00:20本頁面
【正文】 或多或少會(huì)有相關(guān)癥狀。更年期的女性曾被戲稱為amp。ldquo。難以理喻的 第四類人 amp。rdquo。每一位女性，隨著年齡的增加，幾乎都要經(jīng)歷這個(gè)階段。進(jìn)入更年期的女性，經(jīng)常身體上不舒服，情緒上不舒暢，容易患病。反映在工作上，她們往往需要拿出更多的精力來調(diào)整自己適應(yīng)體力、心理、情緒等方面出現(xiàn)的新問題?？蓵r(shí)常由不得自己的是不被理解。因此，對(duì)這個(gè)階段的女職工給予一定照顧和理解，是所在單位應(yīng)該考慮到的。
武漢的女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法規(guī)定，女職工因更年期綜合征不能適應(yīng)工作時(shí)，用人單位應(yīng)與其協(xié)商調(diào)整工作崗位，并根據(jù)變更后的勞動(dòng)合同和本單位工資制度調(diào)整其工資。山西省的女職工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動(dòng)崗位。雖然僅列出調(diào)整工作崗位的權(quán)利，但這個(gè)突破很有意義，武漢和山西女職工需要這樣的權(quán)利義務(wù)安排，全國的女職工亦然，地方立法工作為全國范圍女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍的擴(kuò)大作了有益的探索。當(dāng)然，地方性法規(guī)更多是從貫徹執(zhí)行上對(duì)上位法作具體化，所以，我們更希望相關(guān)立法部門能在國家層面的立法中明確對(duì)更年期女性勞動(dòng)保護(hù)，為這一權(quán)利的落地提供上位法依據(jù)，確保經(jīng)費(fèi)上、人事安排上等方面都能作出相應(yīng)的制度安排，掃清權(quán)利落地的障礙。
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