20xx山西省女職工勞動保護條例實施-資料下載頁
2025-01-17 00:20本頁面
【正文】 或多或少會有相關(guān)癥狀。更年期的女性曾被戲稱為amp。ldquo。難以理喻的 第四類人 amp。rdquo。每一位女性，隨著年齡的增加，幾乎都要經(jīng)歷這個階段。進入更年期的女性，經(jīng)常身體上不舒服，情緒上不舒暢，容易患病。反映在工作上，她們往往需要拿出更多的精力來調(diào)整自己適應體力、心理、情緒等方面出現(xiàn)的新問題?？蓵r常由不得自己的是不被理解。因此，對這個階段的女職工給予一定照顧和理解，是所在單位應該考慮到的。
武漢的女職工勞動保護辦法規(guī)定，女職工因更年期綜合征不能適應工作時，用人單位應與其協(xié)商調(diào)整工作崗位，并根據(jù)變更后的勞動合同和本單位工資制度調(diào)整其工資。山西省的女職工勞動保護條例規(guī)定，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合的勞動崗位。雖然僅列出調(diào)整工作崗位的權(quán)利，但這個突破很有意義，武漢和山西女職工需要這樣的權(quán)利義務安排，全國的女職工亦然，地方立法工作為全國范圍女職工勞動保護范圍的擴大作了有益的探索。當然，地方性法規(guī)更多是從貫徹執(zhí)行上對上位法作具體化，所以，我們更希望相關(guān)立法部門能在國家層面的立法中明確對更年期女性勞動保護，為這一權(quán)利的落地提供上位法依據(jù)，確保經(jīng)費上、人事安排上等方面都能作出相應的制度安排，掃清權(quán)利落地的障礙。
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