廣東省女職工勞動保護實施辦法-資料下載頁
2024-11-14 19:48本頁面
【正文】 理。第十二條 女職工產假時間按下列規(guī)定執(zhí)行：一、正常生育的，產假為九十天（含產前十五天）；二、難產的，增加產假十五天；三、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天，四、懷孕二十八周以上分娩的，享受正常生育產假。第十三條 女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕期滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。第十四條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經費渠道開支。第十五條 女職工產假期滿上班，經一兩周的適應時間后，應逐步恢復原勞動定額；因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。第十六條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間（含在本單位內哺乳往返途中的時間），算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。第十七條 嬰兒滿周歲后，經縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但延長期最多不得超過六個月。第十八條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動、接觸鉛、汞、苯等有毒物質的勞動和夜班勞動，不得延長勞動時間。第十九條 女職工產假期滿后，撫育嬰兒有困難的，應按照《吉林省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，經本人申請和領導批準，可休產假一年（含法定產假）。法定產假期間原工資照發(fā)；延長期產假發(fā)給原工資的百分之七十五。產假不影響調資、晉級和工齡計算。第二十條 對經縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構確診患有更年期綜合癥的女職工，應給予照顧。不適應現工作的，應暫時調換適宜的工作，或酌減工作量。第二十一條 凡女職工在一百人以上的單位，都應設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等婦幼保健設施。單位暫時無力設置的，可采取聯辦的形式解決。女職工不滿一百人的單位，應設置簡易溫水箱及沖洗器；對流動、分散工作的單位，可以發(fā)放單人自用沖洗用具；并應妥善解決女職工哺乳、照料嬰兒方面的困難。第二十二條 對女職工每兩年進行一次婦女病檢查。有條件的單位可每年進行一次。第二十三條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應自收到申訴書之日起三十日內，作出處理決定。女職工對處理決定不滿的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。第二十四條 對違反國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第二十五條 女職工違反計劃生育法規(guī)的，應按照《吉林省計劃生育條例》有關規(guī)定處理。第二十六條 各級勞動部門負責對辦法的執(zhí)行情況進行檢查。第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。發(fā)布部門：吉林省政府 發(fā)布日期：1989年09月11日 實施日期：1989年09月11日(地方法規(guī))
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