20xx年浙江省女職工勞動保護(hù)辦法-資料下載頁
2025-03-09 22:13本頁面
【正文】 業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)計、安裝女職工勞動保護(hù)設(shè)施。
第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每1至2年對女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查。對從事有毒工作的女職工，還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。檢查所需時間視為工作時間。
第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)有計劃地對本單位的女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。
第二十五條 用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令改正。拒不改正的，可以處500元以上5000元以下的罰款。
第二十六條 用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令改正，并可以處500元以上2019元以下的罰款。對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。
對歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十七條 女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)主管部門及人力資源和社會保障行政主管部門申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。
女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
第二十八條 女職工違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。
第二十九條 本辦法自2019年7月1日起施行?！墩憬∨毠趧颖Ｗo(hù)暫行規(guī)定》同時廢止。
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