【正文】 女職工勞動保護規(guī)定》，結合自治區(qū)實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于自治區(qū)境內女職工。本辦法所稱女職工是指在國家機關、人民團體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）中從事勞動的女性人員。第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得以任何借口拒絕招收女職工。第四條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他對女職工生理機能有特殊危害的勞動。第五條 從事下列勞動的女職工，在月經(jīng)期內應暫時調離原崗位，安排適當勞動；不能調離的，應給休假兩天，按出勤計算：（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；(二)高空作業(yè)；（三）低于五攝氏度的低溫作業(yè)；（四）冷水作業(yè)；（五）野外或流動作業(yè)。第六條 女職工在懷孕和哺乳期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。女職工在懷孕和哺乳期間從事下列勞動之一的，應將其暫時調離作業(yè)崗位，安排其他適當勞動：（一）鉛的冶煉、澆鑄或鉛粉生產(chǎn)的；(二)純苯的生產(chǎn)、回收或汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收的；（三）鎘的生產(chǎn)或硫化碳的生產(chǎn)的；（四）超過衛(wèi)生保護要求劑量當量限值的放射性作業(yè)的；（五）其他明顯危害女性生理機能，影響下一代健康的有毒有害作業(yè)的。第七條 懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間按出勤計算。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準后，可休產(chǎn)前假六十天，休假期間其工資不得低于百分之八十。第八條 女職工產(chǎn)假為九十天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：（一）三個月以下的，產(chǎn)假十五天；(二)三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假三十天；（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；（四）七個月以上（含七個月）的，產(chǎn)假九十天。女職工產(chǎn)假期滿恢復工作后，可有一至周的時間逐步恢復原定額工作量。第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但延長期不得超過半年。女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事夜班勞動。第十條 女職工較多的單位和新建、改建、擴建的企業(yè)，應按照國家有關規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施。女職工一百人以下的單位，應設置簡易溫水箱及沖洗器。流動或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。有五名以上哺乳嬰兒的單位應設哺乳室，有二十名以上幼兒的單位應設托兒所。第十一條 紡織企業(yè)因不安排懷孕七個月以上和哺乳期內女職工從事夜班勞動，可以增加相當于本企業(yè)女職工人數(shù)百分之六的預備工。第十二條 單位應定期對女職工進行婦科檢查。兩次檢查間隔時間最長不得超過二年。更年期女職工，經(jīng)醫(yī)療機構確診患有更年期綜合癥的，單位應給予照顧。第十三條 在職女職工每月由所在單位發(fā)給五元的衛(wèi)生費或相應的衛(wèi)生用品。企業(yè)單位從職工福利基金中列支，不足部分經(jīng)同級財政部門批準，可以從留利中的其他基金調劑解決；行政事業(yè)單位在包干經(jīng)費中解決。第十四條 女職工的勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門，應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。第十五條 對違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任者，其所在單位的主管部門應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第十六條 各級勞動部門對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)察。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本辦法實施情況進行監(jiān)督。第十七條 女職工違反計劃生育法規(guī)的，其勞動保護按有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本辦法。第十八條 本辦法實施中的具體問題，由自治區(qū)勞動人事廳負責解釋。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。(完)第四篇：陜西省《女職工勞動保護規(guī)定》實施辦法(新)陜西省《女職工勞動保護規(guī)定》實施辦法(新)（1990年11月17日陜西省人民政府發(fā)布，根據(jù)2011年2月25日陜西省人民政府《關于修改部分省政府規(guī)章的決定》修訂）第一條 根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），結合本省實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本省境內一切國家機關、人民團體、事業(yè)、企業(yè)（包括全民、集體所有制企業(yè)，中外合資、合作企業(yè)、外資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私營企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)）單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。第三條 各級人力資源和社會保障部門負責對《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)察，各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織按照各自的職責對《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第四條 各單位行政領導應負責在本單位宣傳和貫徹執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法，明確本單位負責女職工勞動保護工作的機構，配備專（兼）職工作人員。第五條 各單位應根據(jù)女職工的生理特點及所從事職業(yè)的特點，通過技術改造、工藝改革、設備更新以及采取無害作業(yè)等措施，改善女職工的勞動環(huán)境和勞動條件，加強女職工的勞動保護和保健工作。第六條 凡適合婦女從事勞動的單位和工作崗位，不得拒絕招收女職工。實行勞動合同制的女職工，在合同期滿之前，任何單位和個人都不得以女職工懷孕、生育、哺乳等理由解除其勞動合同。第七條 禁止安排女職工從事禁忌的勞動。女職工禁忌從事的勞動范圍，依照原勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》執(zhí)行。第八條 生產(chǎn)第一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)等特殊情況不能堅持正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明、單位負責人批準，給假一天，工資照發(fā)。第九條 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在正常勞動時間內，應安排一個小時的休息時間。對懷孕和哺乳的女職工，不得安排加班加點。第十條 孕婦在勞動時間內按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查所用時間，算作勞動時間。第十一條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)前假不足十五天的，與產(chǎn)后假合并使用。產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。符合計劃生育規(guī)定生育第二胎的，產(chǎn)假與第一胎產(chǎn)假相同。第十二條 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應根據(jù)醫(yī)療機構證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；懷孕兩個月至四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。對無生育指標或避孕失敗而懷孕的女職工，為達到計劃生育目的采取人工流產(chǎn)措施的，應參照上款規(guī)定執(zhí)行。第十三條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位不得延長其勞動時間，不得安排其夜班勞動；每班勞動時間內應給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構證明，可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。第十四條 女職工比較多的單位，應當按照國家有關規(guī)定，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、托兒所、幼兒園等設施，妥善解決女職工生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。女職工少的單位，可聯(lián)辦幼托設施。第十五條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)厝肆Y源和社會保障部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。第十六條 對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人和直接責任人，其所在單位的主管部門，應根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第十七條 女職工違反國家和省有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家和省有關計劃生育的規(guī)定辦理，不適用本辦法。第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。第五篇：女職工勞動保護規(guī)定女職工勞動保護規(guī)定目的為了維護那邊職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，特制訂本規(guī)定。范圍本規(guī)定適用于全公司女性職工。編制依據(jù)——國務院令第9號《女職工勞動保護規(guī)定》管理要求或規(guī)范 女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。 凡適合婦女從事的勞動崗位，不得拒絕招收女職工。 不得在女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期降低其工資或者解除勞動合同。 女職工在例假期間，不得安排其從事國家規(guī)定的危險作業(yè)。 女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任的原勞動，應當根據(jù)醫(yī)療單位的證明，減輕其勞動量或者安排其它勞動。 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作，在勞動時間內安排其一定的休息時間，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的，應當算作勞動時間。 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定的產(chǎn)假。 女職工在哺乳期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班工作。 女職工違反有關國家計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照有關國家計劃生育規(guī)定辦理。 宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到更多的關懷。 進入更年期的女職工應每2年進行一次婦科疾病的查治。 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)嚴重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害的女職工合理的經(jīng)濟補償，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。