【正文】 女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于自治區(qū)境內(nèi)女職工。本辦法所稱女職工是指在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）中從事勞動的女性人員。第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得以任何借口拒絕招收女職工。第四條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他對女職工生理機(jī)能有特殊危害的勞動。第五條 從事下列勞動的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)應(yīng)暫時調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞動；不能調(diào)離的，應(yīng)給休假兩天，按出勤計算：（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；(二)高空作業(yè)；（三）低于五攝氏度的低溫作業(yè)；（四）冷水作業(yè)；（五）野外或流動作業(yè)。第六條 女職工在懷孕和哺乳期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。女職工在懷孕和哺乳期間從事下列勞動之一的，應(yīng)將其暫時調(diào)離作業(yè)崗位，安排其他適當(dāng)勞動：（一）鉛的冶煉、澆鑄或鉛粉生產(chǎn)的；(二)純苯的生產(chǎn)、回收或汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收的；（三）鎘的生產(chǎn)或硫化碳的生產(chǎn)的；（四）超過衛(wèi)生保護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)的；（五）其他明顯危害女性生理機(jī)能，影響下一代健康的有毒有害作業(yè)的。第七條 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間按出勤計算。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)后，可休產(chǎn)前假六十天，休假期間其工資不得低于百分之八十。第八條 女職工產(chǎn)假為九十天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：（一）三個月以下的，產(chǎn)假十五天；(二)三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假三十天；（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；（四）七個月以上（含七個月）的，產(chǎn)假九十天。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作后，可有一至周的時間逐步恢復(fù)原定額工作量。第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但延長期不得超過半年。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事夜班勞動。第十條 女職工較多的單位和新建、改建、擴(kuò)建的企業(yè)，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施。女職工一百人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器。流動或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。有五名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)設(shè)哺乳室，有二十名以上幼兒的單位應(yīng)設(shè)托兒所。第十一條 紡織企業(yè)因不安排懷孕七個月以上和哺乳期內(nèi)女職工從事夜班勞動，可以增加相當(dāng)于本企業(yè)女職工人數(shù)百分之六的預(yù)備工。第十二條 單位應(yīng)定期對女職工進(jìn)行婦科檢查。兩次檢查間隔時間最長不得超過二年。更年期女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有更年期綜合癥的，單位應(yīng)給予照顧。第十三條 在職女職工每月由所在單位發(fā)給五元的衛(wèi)生費(fèi)或相應(yīng)的衛(wèi)生用品。企業(yè)單位從職工福利基金中列支，不足部分經(jīng)同級財政部門批準(zhǔn)，可以從留利中的其他基金調(diào)劑解決；行政事業(yè)單位在包干經(jīng)費(fèi)中解決。第十四條 女職工的勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門，應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。第十五條 對違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任者，其所在單位的主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十六條 各級勞動部門對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本辦法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。第十七條 女職工違反計劃生育法規(guī)的，其勞動保護(hù)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本辦法。第十八條 本辦法實(shí)施中的具體問題，由自治區(qū)勞動人事廳負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。(完)第四篇：陜西省《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》實(shí)施辦法(新)陜西省《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》實(shí)施辦法(新)（1990年11月17日陜西省人民政府發(fā)布，根據(jù)2011年2月25日陜西省人民政府《關(guān)于修改部分省政府規(guī)章的決定》修訂）第一條 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本省境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)、企業(yè)（包括全民、集體所有制企業(yè)，中外合資、合作企業(yè)、外資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私營企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)）單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。第三條 各級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)對《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察，各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織按照各自的職責(zé)對《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第四條 各單位行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)在本單位宣傳和貫徹執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法，明確本單位負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)，配備專（兼）職工作人員。第五條 各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)及所從事職業(yè)的特點(diǎn)，通過技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新以及采取無害作業(yè)等措施，改善女職工的勞動環(huán)境和勞動條件，加強(qiáng)女職工的勞動保護(hù)和保健工作。第六條 凡適合婦女從事勞動的單位和工作崗位，不得拒絕招收女職工。實(shí)行勞動合同制的女職工，在合同期滿之前，任何單位和個人都不得以女職工懷孕、生育、哺乳等理由解除其勞動合同。第七條 禁止安排女職工從事禁忌的勞動。女職工禁忌從事的勞動范圍，依照原勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》執(zhí)行。第八條 生產(chǎn)第一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)等特殊情況不能堅持正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給假一天，工資照發(fā)。第九條 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在正常勞動時間內(nèi)，應(yīng)安排一個小時的休息時間。對懷孕和哺乳的女職工，不得安排加班加點(diǎn)。第十條 孕婦在勞動時間內(nèi)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查所用時間，算作勞動時間。第十一條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)前假不足十五天的，與產(chǎn)后假合并使用。產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。符合計劃生育規(guī)定生育第二胎的，產(chǎn)假與第一胎產(chǎn)假相同。第十二條 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；懷孕兩個月至四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。對無生育指標(biāo)或避孕失敗而懷孕的女職工，為達(dá)到計劃生育目的采取人工流產(chǎn)措施的，應(yīng)參照上款規(guī)定執(zhí)行。第十三條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位不得延長其勞動時間，不得安排其夜班勞動；每班勞動時間內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。第十四條 女職工比較多的單位，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，妥善解決女職工生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。女職工少的單位，可聯(lián)辦幼托設(shè)施。第十五條 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條 對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人，其所在單位的主管部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十七條 女職工違反國家和省有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)計劃生育的規(guī)定辦理，不適用本辦法。第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。第五篇：女職工勞動保護(hù)規(guī)定女職工勞動保護(hù)規(guī)定目的為了維護(hù)那邊職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，特制訂本規(guī)定。范圍本規(guī)定適用于全公司女性職工。編制依據(jù)——國務(wù)院令第9號《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》管理要求或規(guī)范 女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。 凡適合婦女從事的勞動崗位，不得拒絕招收女職工。 不得在女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期降低其工資或者解除勞動合同。 女職工在例假期間，不得安排其從事國家規(guī)定的危險作業(yè)。 女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任的原勞動，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療單位的證明，減輕其勞動量或者安排其它勞動。 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作，在勞動時間內(nèi)安排其一定的休息時間，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定的產(chǎn)假。 女職工在哺乳期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班工作。 女職工違反有關(guān)國家計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)國家計劃生育規(guī)定辦理。 宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進(jìn)入更年期的女職工得到更多的關(guān)懷。 進(jìn)入更年期的女職工應(yīng)每2年進(jìn)行一次婦科疾病的查治。 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害的女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。