【正文】 。受理申訴的部門自接到申訴書之日起三十日內(nèi)做出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條對(duì)違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)，給予批評(píng)教育或行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條市、區(qū)（縣）勞動(dòng)部門對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。市、區(qū)（縣）衛(wèi)生部門應(yīng)對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督；各級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)各單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。第十八條女職工違反國(guó)家及本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條本辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。第二十條本辦法自一九九一年二月一日起施行。天津市人民政府辦公廳一九九一年一月二十一日第五篇：14_黑龍江省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法黑龍江省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法發(fā)布部門：黑龍江省人民政府 分類導(dǎo)航：發(fā)布日期：19891107發(fā)布文號(hào)：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章 關(guān)鍵字：【閱讀全文】第一條 為維護(hù)女職工合法權(quán)益，解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其安全、健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本省境內(nèi)一切機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱單位）的女職工。第三條 各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本辦法的實(shí)施。各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織對(duì)本辦法的實(shí)施有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督。第四條 企業(yè)在實(shí)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的女職工，不得歧視和無(wú)故拒絕聘用。第五條 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，照常參加本單位調(diào)資，除產(chǎn)期外，享受職工一切待遇（計(jì)劃外生育除外）。第六條 女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查，應(yīng)算做勞動(dòng)時(shí)間。第七條 對(duì)未婚和已婚未孕的女職工所從事的勞動(dòng)范圍，除執(zhí)行《規(guī)定》第五條外，不得安排在作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛、鎘、汞等含量超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)。第八條 對(duì)常年從事低溫、冷水、野外、室外流動(dòng)性作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期休假一天，對(duì)從事其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期，所在單位應(yīng)給予照顧。企業(yè)應(yīng)按月給女職工發(fā)放符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的月經(jīng)用品。機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位可根據(jù)本單位條件，參照本款執(zhí)行。第九條 單位對(duì)女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，除執(zhí)行《規(guī)定》外，還應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）不得安排懷孕職工從事孕期禁忌的勞動(dòng)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)。根據(jù)醫(yī)務(wù)部門診斷證明，對(duì)于懷孕職工不能勝任原崗位工作的，應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或安排輕工作（包括半日勞動(dòng)）。(二)不得安排懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）職工從事夜班勞動(dòng)或加班加點(diǎn)。（三）對(duì)懷孕七個(gè)月以上職工，每天給予一小時(shí)工間休息并計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。（四）懷孕職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。（五）根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明，懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），給予十五天至三十天產(chǎn)假，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（六）女職工屬于晚育的，可按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（七）女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)視身體適應(yīng)情況，逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。（八）懷孕職工在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等均由所在單位負(fù)擔(dān)（計(jì)劃外生育除外）。第十條 女職工產(chǎn)假九十天期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可給哺乳假至嬰兒一周歲；有條件的企業(yè)、事業(yè)單位可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但不準(zhǔn)超過(guò)十八個(gè)月。未經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位不得強(qiáng)制其休長(zhǎng)假；未經(jīng)單位批準(zhǔn)，本人不得擅自休哺乳假。女職工休哺乳假期間，所在單位應(yīng)發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資７５％的工資，其工齡連續(xù)計(jì)算。第十一條 企業(yè)應(yīng)定期對(duì)女職工進(jìn)行婦科病、乳腺病普查，并建立衛(wèi)生檔案。發(fā)現(xiàn)患病的，應(yīng)及時(shí)給予治療。普查、治療費(fèi)用由所在單位支付。第十二條 女職工因更年期綜合癥不適應(yīng)原工作的，經(jīng)單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或安排其他工作。第十三條 新建、改建、擴(kuò)建的企業(yè)應(yīng)設(shè)女職工安全衛(wèi)生設(shè)施。女職工在一百人以上的車間（班組）和單位，應(yīng)建立婦女專用衛(wèi)生室，設(shè)專人管理，建立健全管理制度。女職工在四十至一百人的車間（班組）和單位，可設(shè)簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器，對(duì)流動(dòng)、分散作業(yè)的女職工，可發(fā)給單人 使用的衛(wèi)生器具。第十四條 各級(jí)勞動(dòng)部門和企業(yè)、事業(yè)單位及其主管部門的安全機(jī)構(gòu)，應(yīng)設(shè)專、兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第十五條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)按照《規(guī)定》和《黑龍江省勞動(dòng)安全條例》有關(guān)規(guī)定處理。第十六條 對(duì)違反本辦法的，依照《規(guī)定》第十三條和《黑龍江省勞動(dòng)安全條例》處罰。第十七條 女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，按照有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定處理。第十八條 本辦法由黑龍江省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本辦法與國(guó)家規(guī)定有抵觸時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二十條 本辦法自****年十二月一日起施行。(完)