【正文】 。受理申訴的部門自接到申訴書之日起三十日內(nèi)做出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條對違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，所在單位的主管部門應根據(jù)情節(jié)，給予批評教育或行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償。第十七條市、區(qū)（縣）勞動部門對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查。市、區(qū)（縣）衛(wèi)生部門應對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督；各級婦幼保健機構對所轄區(qū)域內(nèi)各單位女職工的勞動保護進行業(yè)務指導。各級工會、婦聯(lián)組織對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。第十八條女職工違反國家及本市有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條本辦法由市勞動局負責解釋。第二十條本辦法自一九九一年二月一日起施行。天津市人民政府辦公廳一九九一年一月二十一日第五篇：14_黑龍江省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法黑龍江省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法發(fā)布部門：黑龍江省人民政府 分類導航：發(fā)布日期：19891107發(fā)布文號：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章 關鍵字：【閱讀全文】第一條 為維護女職工合法權益，解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其安全、健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）和國家有關規(guī)定，結合我省實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本省境內(nèi)一切機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位）的女職工。第三條 各級勞動部門負責監(jiān)督本辦法的實施。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織對本辦法的實施有權進行監(jiān)督。第四條 企業(yè)在實行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的女職工，不得歧視和無故拒絕聘用。第五條 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，照常參加本單位調(diào)資，除產(chǎn)期外，享受職工一切待遇（計劃外生育除外）。第六條 女職工在勞動時間內(nèi)進行婚前檢查，應算做勞動時間。第七條 對未婚和已婚未孕的女職工所從事的勞動范圍，除執(zhí)行《規(guī)定》第五條外，不得安排在作業(yè)場所空氣中鉛、鎘、汞等含量超過國家衛(wèi)生標準的勞動。第八條 對常年從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期休假一天，對從事其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期，所在單位應給予照顧。企業(yè)應按月給女職工發(fā)放符合衛(wèi)生標準的月經(jīng)用品。機關、團體和事業(yè)單位可根據(jù)本單位條件，參照本款執(zhí)行。第九條 單位對女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，除執(zhí)行《規(guī)定》外，還應遵守下列規(guī)定：（一）不得安排懷孕職工從事孕期禁忌的勞動以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。根據(jù)醫(yī)務部門診斷證明，對于懷孕職工不能勝任原崗位工作的，應減輕其勞動量或安排輕工作（包括半日勞動）。(二)不得安排懷孕七個月以上（含七個月）職工從事夜班勞動或加班加點。（三）對懷孕七個月以上職工，每天給予一小時工間休息并計算為勞動時間。女職工較多的單位應建立孕婦休息室。（四）懷孕職工在勞動時間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，應計算為勞動時間。（五）根據(jù)醫(yī)務部門的診斷證明，懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），給予十五天至三十天產(chǎn)假，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（六）女職工屬于晚育的，可按有關計劃生育規(guī)定，適當延長產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（七）女職工產(chǎn)假期滿上班，應視身體適應情況，逐漸恢復原勞動定額。（八）懷孕職工在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構進行檢查和分娩時，其檢查費、手術費、接生費、住院費、藥費等均由所在單位負擔（計劃外生育除外）。第十條 女職工產(chǎn)假九十天期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可給哺乳假至嬰兒一周歲；有條件的企業(yè)、事業(yè)單位可適當延長哺乳期，但不準超過十八個月。未經(jīng)本人申請，所在單位不得強制其休長假；未經(jīng)單位批準，本人不得擅自休哺乳假。女職工休哺乳假期間，所在單位應發(fā)給不低于本人標準工資７５％的工資，其工齡連續(xù)計算。第十一條 企業(yè)應定期對女職工進行婦科病、乳腺病普查，并建立衛(wèi)生檔案。發(fā)現(xiàn)患病的，應及時給予治療。普查、治療費用由所在單位支付。第十二條 女職工因更年期綜合癥不適應原工作的，經(jīng)單位醫(yī)療機構或單位指定的醫(yī)療機構證明，應減輕其勞動量或安排其他工作。第十三條 新建、改建、擴建的企業(yè)應設女職工安全衛(wèi)生設施。女職工在一百人以上的車間（班組）和單位，應建立婦女專用衛(wèi)生室，設專人管理，建立健全管理制度。女職工在四十至一百人的車間（班組）和單位，可設簡易溫水箱及沖洗器，對流動、分散作業(yè)的女職工，可發(fā)給單人 使用的衛(wèi)生器具。第十四條 各級勞動部門和企業(yè)、事業(yè)單位及其主管部門的安全機構，應設專、兼職人員負責女職工勞動保護工作。第十五條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，應按照《規(guī)定》和《黑龍江省勞動安全條例》有關規(guī)定處理。第十六條 對違反本辦法的，依照《規(guī)定》第十三條和《黑龍江省勞動安全條例》處罰。第十七條 女職工違反計劃生育規(guī)定的，按照有關計劃生育規(guī)定處理。第十八條 本辦法由黑龍江省勞動局負責解釋。第十九條 本辦法與國家規(guī)定有抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十條 本辦法自****年十二月一日起施行。(完)