xx省信訪工作責(zé)任制實施細則-資料下載頁
2025-09-19 13:19本頁面
【正文】 （二）拒不執(zhí)行有關(guān)職能機關(guān)提出的支持信訪請求意見，引發(fā)信訪突出問題或群體性事件的。 （三）本地區(qū)、單位或部門發(fā)生越級集體上訪或群體性事件后，未認真落實上級機關(guān)的明確處理意見，導(dǎo)致矛盾激化、事態(tài)擴大或引發(fā)重復(fù)越級集體上訪，造成較大社會影響的。 （四）不按有關(guān)規(guī)定落實信訪工作機構(gòu)提出的改進工作、完善政策、給予處分等建議，造成嚴(yán)重后果的。 （五）對可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項和信訪信息，隱瞞、謊報、緩報，或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，造成嚴(yán)重后果的。 第七條有下列情形之一的，對負有直接責(zé)任者，給予記過、記大過、降級或者撤職處分。負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過、記大過或者降級處分。負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過或者記大過處分： （一）在處理信訪事項過程中，工作作風(fēng)簡單粗暴，造成嚴(yán)重后果的。 （二）對信訪事項應(yīng)當(dāng)受理、登記、轉(zhuǎn)送、交辦、答復(fù)而未按規(guī)定辦理或逾期未結(jié)，或者應(yīng)當(dāng)履行督查督辦職責(zé)而未履行，造成嚴(yán)重后果的。 （三）在處理信訪事項過程中，敷衍塞責(zé)、推諉扯皮導(dǎo)致矛盾激化，造成嚴(yán)重后果的。 （四）對重大信訪突出問題和群體性事件，應(yīng)到現(xiàn)場處置而未到現(xiàn)場處置或處置不當(dāng)，造成嚴(yán)重后果或較大社會影響的。 第八條有下列情形之一的，給予記過、記大過、降級或者撤職處分。負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過、記大過或者降級處分： （一）超越或者濫用職權(quán)。 （二）應(yīng)當(dāng)作為而不作為，侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益，導(dǎo)致信訪事項發(fā)生，造成嚴(yán)重后果的。 （三）因故意或重大過失導(dǎo)致認定事實錯誤，或者適用法律、法規(guī)錯誤，或者違反法定程序 第九條違反規(guī)定使用警力處置群體性事件，或者濫用警械、強制措施，或者違反規(guī)定攜帶、使用武器的，對負有直接責(zé)任者，給予記過、記大過、降級或者撤職處分。造成嚴(yán)重后果的，對負有直接責(zé)任者，給予撤職或者開除處分。負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過、記大過、降級或者撤職處分。負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過、記大過或者降級處分。 第十條在信訪工作中有其他失職、瀆職行為，引發(fā)信訪突出問題或群體性事件的。 第十一條有本規(guī)定第五條至第十條規(guī)定的行為，除給予政紀(jì)處分外，對負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，可同時建議有關(guān)機關(guān)給予組織處理。 第十二條有本規(guī)定第五條至第十條規(guī)定的行為，但未造成較大影響或嚴(yán)重后果的，可以責(zé)令作出深刻檢查或給予通報批評。 第十三條對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員和其他事業(yè)單位中由國家行政機關(guān)任命的人員有本規(guī)定第五條至第十條規(guī)定的行為的，參照本規(guī)定執(zhí)行。 第十四條本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、國家信訪局負責(zé)解釋。 第十五條本規(guī)定自公布之日起施行。 第13頁 共13頁
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