xx省信訪工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則-文庫吧資料
2024-09-28 13:19本頁面
【正文】 任務(wù)需要，對信訪問題較多、群眾上訪量較大、工作比較薄弱的縣（市、區(qū)），向省委、省政府提出實(shí)行重點(diǎn)管理、掛牌督辦的建議。 第十七條對信訪矛盾相對突出，或者具有本細(xì)則第十二條所列情形，造成本地區(qū)、本部門信訪矛盾居高不下，群眾多次大規(guī)模集體上訪，產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響的，實(shí)行重點(diǎn)管理、限期整改。 第十六條對受到通報(bào)后仍未按期完成整改目標(biāo)，或者具有本細(xì)則第十二條所列情形，造成信訪矛盾高發(fā)、群眾反復(fù)越級上訪或大規(guī)模集體上訪等危害嚴(yán)重以及影響重大的，由縣級以上信訪部門等有管理權(quán)限的黨政機(jī)關(guān)，對其主要領(lǐng)導(dǎo)干部、信訪工作分管領(lǐng)導(dǎo)干部等相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行誡勉，督促限期整改。 第十五條對具有本細(xì)則第十二條所列情形、情節(jié)較輕的，由縣級以上信訪部門等有管理權(quán)限的黨政機(jī)關(guān)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)，限期整改。 上述追責(zé)方式，可以單獨(dú)使用，也可合并使用。 （六）黨紀(jì)、政紀(jì)處分。 （四）誡勉談話。 （二）責(zé)令書面檢查。涉及的個(gè)人責(zé)任，具體負(fù)責(zé)的工作人員承擔(dān)直接責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的負(fù)責(zé)人承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 （六）其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的失職失責(zé)情形。 （四）對發(fā)生的集體訪或者信訪負(fù)面輿情處置不力，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大，造成不良影響的。 （二）未按照規(guī)定受理、交辦、轉(zhuǎn)送和督辦信訪事項(xiàng)，或者不執(zhí)行信訪事項(xiàng)處理意見，嚴(yán)重?fù)p害信訪群眾合法權(quán)益的。對因責(zé)任不落實(shí)導(dǎo)致信訪矛盾產(chǎn)生、事態(tài)擴(kuò)大，造成社會不良影響或嚴(yán)重后果的干部，不得提拔使用或者轉(zhuǎn)任重要職務(wù)。 第十一條各級黨委、政府要把信訪工作實(shí)績作為對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)的重要內(nèi)容，與業(yè)績評定、職務(wù)晉升、獎勵(lì)懲處等掛鉤。 省信訪局負(fù)責(zé)對各設(shè)區(qū)市、省有關(guān)部門（單位）信訪工作情況進(jìn)行年度考核，對工作成效明顯的予以通報(bào)表揚(yáng)。 第十條各級黨政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)以依法、及時(shí)、就地解決信訪問題為導(dǎo)向，建立健全信訪工作考核評價(jià)機(jī)制，制定科學(xué)合理的考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系，定期對本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)信訪工作情況進(jìn)行考核。 第三章督查考核 第九條各級黨委、政府應(yīng)當(dāng)將信訪工作列入年度督查工作計(jì)劃，其督查機(jī)構(gòu)針對重要信訪事項(xiàng)和信訪突出問題，每年至少開展一次聯(lián)合督查。 第七條各級信訪部門在黨委和政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督本地區(qū)的信訪工作，依照法定程序、法定途徑和訴訟與信訪分離制度，受理、交辦、轉(zhuǎn)送和督辦信訪事項(xiàng)，協(xié)調(diào)處理重要信訪問題，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)，分析研究信訪情況，提出改進(jìn)工作、完善政策和給予處分的建議。 （四）對本部門、本系統(tǒng)信訪工作存在的問題及時(shí)研究解決，對因責(zé)任不落實(shí)、問題不解決導(dǎo)致矛盾增加或激化的，及時(shí)追究相關(guān)人員的責(zé)任。 （二）對通過信訪渠道反映的屬于本部門及其下屬單位職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)，嚴(yán)格落實(shí)首辦責(zé)任制，并依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和程序，及時(shí)辦理和化解。省領(lǐng)導(dǎo)每半年至
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