7銀行人力資源處黨支部述職報告-資料下載頁
2024-09-28 10:45本頁面
【正文】 （二）堅持正確的選人用人導向，持之以恒推薦“三大工程”，建設高素質干部人才隊伍。一是充分發(fā)揮黨組織領導和把關作用，注重培養(yǎng)選拔政治過硬、專業(yè)能力強、專業(yè)精神棒的干部，堅持在實踐中識別干部、使用干部、培養(yǎng)干部。選優(yōu)配強“一把手”，著力優(yōu)化各級行領導干部結構，在干部選拔使用上，重點落實好激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛楦黜棿胧?，切實把廣大干部的精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。在干部管理上，嚴格勞動紀律考勤，制定出臺“二八制”考核辦法，加強對二級分行XX縣區(qū)級支行正副職考核力度。二是科學合理配置人力資源。按照總行的要求，做好人員“三定”工作。完善新入行員工輪崗機制，強化監(jiān)督，確保新入行員工輪崗機制落實到位。通過確立上掛下派長效機制，實現(xiàn)人才資源合理流動。強化專業(yè)崗位管理，合理調配專業(yè)崗位資源，成為青年員工成才的“助推器”，發(fā)揮激勵導向作用。加強人才培養(yǎng)的統(tǒng)籌規(guī)劃，著力建設能當重任的復合型管理人才、專家型人才和實用型操作人才隊伍。繼續(xù)按照輪崗交流常態(tài)化和長效化機制開展好輪崗工作，實現(xiàn)零增量。加強對青年員工的教育引導。有針對性地進行理想信念教育、法律法紀教育、職業(yè)道德教育和廉潔從業(yè)教育。督促轄內各級行在安排工作的時候，更加統(tǒng)籌兼顧，合理安排工作任務，做到人人有崗、人崗相宜、崗責明晰。三是加強教育培訓工作，提升全行干部隊伍的綜合素養(yǎng)。按照總行《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行2016—2020年教育培訓發(fā)展規(guī)劃綱要》，進一步完善培訓項目體系，拓寬教育培訓渠道，豐富培訓方式方法。對接省分行干部隊伍建設“三大工程”，建立員工培訓積分、專業(yè)人才庫選拔使用和后備干部人才建設的相關措施辦法。按照統(tǒng)一管理，分條線設施的原則優(yōu)化行校班管理。充分發(fā)揮“兼職教師”作用，壓實二級分行培訓責任，將職工教育經(jīng)費向二級分行傾斜。突出培訓實效，組織制度學習月考。 （三）扎實推進收入分配制度改革和養(yǎng)老保險改革工作，全力做好離退休干部員工的管理服務。一是按照《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行員工績效工資管理辦法》要求，制定《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行XX省分行員工績效工資管理實施細則》，科學合理謀劃全行各層級員工的基礎性績效工資和獎勵性績效工資標準，在保障員工收入正常有序增長的基礎上，加大績效考核掛鉤力度；完善省分行機關和二級分行績效考評機制，初步構建工資收入保生活、獎金收入靠績效的分配機制，根據(jù)考評結果拉開差距。二是積極做好養(yǎng)老保險改革準備工作，做好系統(tǒng)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險向社會統(tǒng)籌的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的過渡工作。三是做好離退休干部管理服務工作。著重加強離退休干部政治建設、思想建設和黨組織建設，引導老同志認真學習貫徹十九大精神。增強精準服務意識，開展好走訪慰問活動，了解老干部的所思所想，把黨中央和各級行黨委的關懷及時傳達給老同志。用好用足涉老政策，進一步提升老同志的幸福指數(shù)。 第11頁 共11
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